👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) Роботодавця (власника).
Таким чином, для видання наказу про роботу у вихідний день необхідно мати:
- фактичну підставу, передбачену ч. 2 ст. 71 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП);
- дозвіл профспілкової організації (має надати саме виборний орган, а не його голова) або профспілкового представника;
- згоду сторін на спосіб компенсації роботи у вихідний день;
- згоду працівника виконувати доручену роботу, якщо виконання такої роботи не обумовлено трудовим договором.
У наказі про роботу у вихідний день обов’язково зазначається:
- підстава залучення працівників до роботи;
- прізвища, імена, по батькові і посади всіх працівників, які працюватимуть у цей день;
- спосіб компенсації за роботу у вихідний день кожному.
Наказ доводиться до відома всіх працівників, які залучаються до роботи у вихідний день.
Слід мати на увазі, якщо сторони виберуть грошову компенсацію, оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП, яка регулює оплату роботи у святкові та неробочі дні (ч. 2 ст. 72 КЗпП).
Відповідно до ч. 1 ст. 107 КЗпП робота у святковий та неробочий день оплачується в подвійному розмірі залежно від умов оплати праці в такому порядку:
- відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;
- працівникам, робота яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
- працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий та неробочий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
При цьому, згідно з ч. 2 ст. 107 КЗпП оплаті в подвійному розмірі підлягають тільки години, фактично відпрацьовані працівником у святковий чи неробочий день. Частина 3 ст. 107 КЗпП також передбачає можливість надання працівнику, який працював у святковий чи неробочий день, іншого дня відпочинку (відгулу) за його бажанням, проте слід урахувати, що інший день відпочинку надається працівнику тільки за наявності згоди сторін, оскільки законодавством не передбачено такий обов’язок роботодавця.
Таким чином, спосіб компенсації роботи у вихідний день завжди визначається угодою сторін, незалежно від того, від кого виходить ініціатива.
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Заява-згода на роботу у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку
Заява-згода на роботу у вихідний день з оплатою у подвійному розмірі
Наказ про залучення до роботи у вихідний день з оплатою в подвійному розмірі
Наказ про залучення до роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку
Доповідна записка про залучення працівника до роботи у вихідний день
Читайте більше:
Нічні години на підприємстві: покроковий гід із оформлення та оплати
Норма тривалості робочого часу на 2026 рік
Робота у вихідний день: як врахувати при обчисленні середньої зарплати
Лікарняний у табелі: чи ставити позначки у вихідні дні
Робота у вихідний день: оформлення та оплата
Звільнення у вихідний день: як оформити і розрахуватися з працівником
Заробітну плату не виплачують на вихідних
Доплата за роботу у вихідні у відрядженні: вплив на розрахунок середньої для наступного відрядження
