
Мінфін листом від 17.04.2026 №04110-08-6/10858 надало головним розпорядникам бюджетних коштів орієнтовні показники для формування бюджетних пропозицій на 2027 – 2029 роки.
МЗП і розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС у 2027 році
Показники | Розмір, грн |
У місячному розмірі | 9 546 |
Розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС | 3 819 |
Розмір посадового окладу фіксується на рік у постанові КМУ від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова №1298).
Єдина тарифна сітка (ЄТС) – це система тарифних коефіцієнтів, за якими визначаються посадові оклади більшості працівників бюджетної сфери, зокрема в галузях освіти, науки, культури та медицини, які фінансуються з державного бюджету.
На відміну від мінімальної заробітної плати чи прожиткового мінімуму, розмір базового посадового окладу І тарифного розряду встановлюється урядом шляхом внесення змін до приміток Додатка 1 постанови №1298 і одночасно закріплюється у Законі про Держбюджет на наступний рік. Наразі на його величину не впливають ні мінімальна зарплата, ні прожитковий мінімум.
І хоча за первісною ідеєю ЄТС, оклад І тарифного розряду мав відповідати мінімальній зарплаті. На практиці він значно нижчий за МЗП. Раніше його співвідношення з прожитковим мінімумом для працездатних осіб зберігалося, проте тепер він існує як самостійний показник, який не пов’язаний із цими величинами.
Нагадаємо, що у 2026 році КМУ було прийнято постанову від 02.01.2026 №4 «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», якою Примітку 1 до додатка 1 до Постанови №1298 доповнено новим абзацом такого змісту:
Посадові оклади (тарифні ставки) з 1 січня 2026 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду – 3 470 гривень.
Також зобов’язано керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.
При цьому, Міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади, органам державної влади, іншим державним органам потрібно привести власні нормативно-правові акти з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій, що належать до сфери їх управління, у відповідність із цією постановою.
А також рекомендувати органам місцевого самоврядування вжити заходів щодо приведення власних нормативно-правових актів з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій, що належать до сфери їх управління, у відповідність із цією постановою.
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Мінімалка, прожитковий мінімум, ЄТС та індексація: бюджет – 2027
Головні показники для бухгалтера 2026 – 2027: МЗП, прожитковий мінімум, ЄСВ, ліміти для ФОП
Зарплата бюджетників і ЄТС-2026: зміни для педагогів, медиків, фахівців




















