
Судова практика
12.03.2026
ВС роз’яснив наслідки незаконного звільнення працівника під час призупинення трудового договору
Верховний Суд визнав незаконним звільнення працівника державного підприємства, якого звільнили через неможливість забезпечити роботою внаслідок бойових дій. Водночас суд зазначив, що під час призупинення дії трудового договору відсутні підстави для стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, оскільки виплата таких сум покладається на державу-агресора

Як повідомляє «Судово-юридична газета», Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду (далі – ВС) у постанові від 28.08.2024 розглянув справу №521/8323/23 щодо правомірності звільнення працівника державного підприємства «Адміністрація морських портів України» у зв’язку з неможливістю забезпечити його роботою через наслідки бойових дій. Предметом розгляду стали вимоги про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Позивач працював у державному підприємстві «Адміністрація морських портів України» в особі Херсонської філії на посаді моториста першого класу – матроса першого класу екіпажу суден службово-допоміжного флоту комплексу з обслуговування портових операцій.
У зв’язку із введенням воєнного стану в Україні, наказом роботодавця від 28.02.2022, філію було переведено у стан простою. Надалі наказом від 10.05.2022 припинено простій та призупинено дію трудових договорів із працівниками філії у зв’язку з військовою агресією проти України, що унеможливлювала виконання трудових обов’язків.
15.12.2022 роботодавець видав наказ про припинення трудових договорів із працівниками філії на підставі пункту 6 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України:
у зв’язку з неможливістю забезпечити працівників роботою через знищення або відсутність виробничих, організаційних і технічних умов та засобів виробництва внаслідок бойових дій.
На підставі цього наказу, 29.12.2022, позивача було звільнено.
Позивач звернувся до суду, зазначаючи, що звільнення проведено з порушенням законодавства про працю. Зокрема, роботодавець:
- не дотримався процедури персонального попередження про вивільнення;
- не забезпечив можливості переведення на іншу роботу;
- не отримав згоди профспілкової організації.
Крім того, позивач наголошував, що призупинення дії трудового договору виключає можливість звільнення працівника за зазначеною підставою.
Окремо було встановлено, що повідомлення про заплановане звільнення разом із копією відповідного наказу та переліком вакантних посад було направлено позивачу через застосунок Viber. При цьому, суди встановили, що такий спосіб електронної комунікації між сторонами трудового договору не був погоджений належним чином. Позивач не подавав заяви щодо отримання кадрових документів через месенджер, а роботодавець не пропонував такого способу комунікації
Крім того, наказ про звільнення та повідомлення про заплановане вивільнення позивач отримав поштовим зв’язком лише 24.02.2023, тобто після фактичного звільнення.
Також було встановлено, що звільнення працівника не погоджувалося з профспілковою організацією, членом якої він є.
Суд першої інстанції частково задовольнив позов та поновив позивача на посаді моториста – матроса першого класу. Суд дійшов висновку, що роботодавцем не доведено факт знищення виробничих, організаційних або технічних умов чи засобів виробництва внаслідок бойових дій. Також суд встановив порушення процедури вивільнення працівника.
Разом з тим у задоволенні вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу суд першої інстанції відмовив. Мотивом відмови стало те, що на момент звільнення дія трудового договору була призупинена, а тому працівник не виконував трудових функцій не з вини роботодавця.
Суд зазначив, що відшкодування заробітної плати в таких випадках покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України
Апеляційний суд погодився з висновками щодо незаконності звільнення та залишив рішення про поновлення на роботі без змін. Водночас апеляційний суд скасував рішення в частині відмови у стягненні середнього заробітку та ухвалив нове рішення про стягнення з роботодавця середнього заробітку за час вимушеного прогулу у сумі понад 405 тис. грн.
Апеляційний суд виходив із того, що незаконне звільнення працівника є підставою для виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу незалежно від інших обставин.
ВС зазначив, що призупинення дії трудового договору відповідно до статті 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон) є тимчасовим припиненням виконання сторонами своїх обов’язків за трудовим договором у зв’язку з військовою агресією, яка виключає можливість забезпечення працівника роботою та виконання ним трудових функцій.
Призупинення дії трудового договору не припиняє трудових відносин, однак на цей період роботодавець не забезпечує працівника роботою, а працівник не виконує роботу за укладеним трудовим договором. При цьому, заробітна плата та інші виплати не здійснюються, оскільки відповідно до частини четвертої статті 13 Закону їх відшкодування покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.
ВС погодився з висновками судів попередніх інстанцій щодо незаконності звільнення працівника. Суд зазначив, що роботодавець не надав належних і допустимих доказів повного знищення або відсутності виробничих, організаційних та технічних умов, які б свідчили про об’єктивну неможливість забезпечити працівника роботою. Надані докази підтверджували лише неможливість виконання трудових функцій у певний період, але не доводили незворотного характеру таких обставин
Разом з тим Верховний Суд не погодився з висновком апеляційного суду щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Суд касаційної інстанції зазначив:
на момент звільнення дія трудового договору була призупинена, а тому трудові відносини між сторонами не передбачали виконання працівником роботи та виплату роботодавцем заробітної плати. За таких обставин, навіть попри незаконність звільнення, не можна вважати, що працівник був позбавлений роботодавцем можливості виконувати трудову функцію та отримувати заробітну плату.
ВС дійшов висновку, що в такій ситуації відсутні підстави для стягнення середнього заробітку з роботодавця за час вимушеного прогулу. Натомість працівник не позбавлений можливості отримати відповідне відшкодування у порядку, передбаченому частиною четвертою статті 13 Закону, за рахунок держави, що здійснює збройну агресію проти України.
У зв’язку із цим, ВС скасував постанову апеляційного суду в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та залишив у цій частині в силі рішення суду першої інстанції.
Джерело: «Судово-юридична газета»
Читайте більше:
Соціальні виплати на рахунку: чи може виконавець накласти арешт
Формальні помилки в наказі не завжди роблять перевірку незаконною: ВС
ВС пояснив, чи можна вимагати компенсацію через неконституційний закон
ВС роз’яснив, коли спори щодо містобудівних рішень належать до цивільної юрисдикції
Працівник зобов’язаний довести факт мобінгу та примусовості звільнення належними доказами
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Звільнення, скорочення
04.11.2026
Лікарняний по догляду за дитиною: чи може роботодавець звільнити працівника
Чи може роботодавець звільнити працівника за прогул, якщо той перебував на лікарняному для догляду за хворою дитиною? Ні, така відсутність має поважну причину, а електронний листок непрацездатності є офіційним підтвердженням. Навіть якщо роботодавець стверджує, що не бачив лікарняного в системі, це не дає підстав звільняти працівника за прогул. Розглянемо, як працівнику оскаржити незаконне звільнення, поновитися на роботі та отримати компенсацію за час вимушеного прогулу

Звільнення, скорочення
04.11.2026
Чи може роботодавець відмовити у прийнятті заяви про звільнення
Роботодавець не має права відмовити працівнику у прийнятті заяви про звільнення, адже її подання є одностороннім волевиявленням працівника. Закон також визначає способи підтвердження факту подання заяви та випадки, коли працівник може звільнитися без двотижневого строку попередження

Е-сервіс
04.11.2026
Оновлення порталу ПФУ: пов’язані Заяви-розрахунки тепер підтягуються до лікарняного
Пенсійний фонд України оновив функціонал вебпорталу електронних послуг: тепер під час перегляду е-лікарняного в особистому кабінеті страхувальника автоматично відображаються пов’язані з ним заяви-розрахунки

Інше
04.11.2026
Зафіксовано масову розсилку фішингових листів нібито від імені ДПС: що робити
ДПС попереджає про масову розсилку фейкових електронних листів нібито від імені податкової служби з повідомленнями про податковий борг. Такі листи надходять зі сторонніх адрес і можуть містити шкідливі вкладення або посилання, через які зловмисники отримують доступ до комп’ютера. Як відрізнити підробку від офіційного повідомлення ДПС, які адреси використовує податкова та чому не можна відкривати підозрілі файли – розповідаємо далі

Документообіг, первинні документи
04.11.2026
Які документи підтвердять зміну діяльності платника після знищення майна: ДПС
Знищення або пошкодження майна через бойові дії може суттєво змінити умови господарської діяльності підприємства: вплинути на виробництво, зберігання товарів, наявність ресурсів і можливість виконувати операції. Щоб підтвердити такі зміни перед податковою, платнику варто зібрати сукупність документів, які засвідчують факт пошкодження та його наслідки. Розбираємо, які саме документи можуть стати доказами

ПДВ
04.11.2026
Оплата одна – накладних дві: чи можна віднести суми ПДВ до податкового кредиту та як зробити виправлення
Чи можна включити ПДВ до податкового кредиту, якщо постачальник склав дві податкові накладні на один авансовий платіж? В ІПК від 26.10.2026 № 6274/ІПК/99-00-21-03-02 ДПС пояснила: поділ однієї передоплати на кілька ПН не відповідає вимогам ПКУ, якщо накладні не узгоджуються з первинним документом – платіжною інструкцією. Розглянемо, скільки ПН складати за кількох авансів або відвантажень протягом дня, як виправити помилкові накладні та що робити покупцю, щоб не втратити податковий кредит

Е-сервіс
04.11.2026
«е-Підприємець» у 2026 році: додали форму №20-ОПП і повідомлення про прийняття працівника
Кабмін постановою №1336 розширив можливості комплексної електронної послуги «е-Підприємець». Тепер до переліку послуг додано подання відомостей про об’єкти оподаткування (форма №20-ОПП) та повідомлення про прийняття працівника на роботу або укладення гіг-контракту. Також сервіс став доступним керівникам юридичних осіб і уповноваженим представникам бізнесу, а заяву можна підписати через «Дія.Підпис». Розглянемо, які процедури тепер можна об’єднати в одній заяві та що ці зміни означають для бухгалтерів і підприємців

Відрядження, підзвітні кошти
04.11.2026
Оподаткування компенсації працівнику за купівлю товарів для підприємства
Компенсація працівнику за придбані для підприємства товари за власні кошти не оподатковується ПДФО та військовим збором, якщо придбання здійснено в межах виконання трудових обов'язків, а витрати обґрунтовано та підтверджено роботодавцем. У разі, якщо придбання товарів не пов’язане з трудовою функцією, виплачена компенсація вважається доходом працівника і оподатковується на загальних підставах

Державний нагляд
04.11.2026
Державна допомога бізнесу: законопроєкт №15437 рекомендували ухвалити в цілому
Комітет Верховної Ради 4 листопада 2026 року рекомендував ухвалити в цілому законопроєкт №15437 про відновлення контролю за державною допомогою суб’єктам господарювання. Документ передбачає повернення повноважень АМКУ щодо моніторингу державної підтримки бізнесу, оновлення відповідної звітності та гармонізацію правил із законодавством ЄС. Також пропонуються спеціальні умови застосування норм під час воєнного стану, зокрема для територій бойових дій та програм підтримки малого й середнього бізнесу. Розглянемо, які зміни пропонують і що вони означатимуть для бізнесу та надавачів державної допомоги

Готівкові кошти, розрахунки
04.11.2026
Оновлено порядок заповнення реквізиту «Призначення платежу»: наказ Мінфіну від 12.10.2026 №544
Мінфін оновив порядок заповнення реквізиту «Призначення платежу» в платіжних інструкціях. Зміни стосуються примусового стягнення коштів податковими органами, перерахування коштів виконавчою службою для погашення податкового боргу, а також списання передоплати й митних платежів. Окремо визначено, які поля та яку інформацію мають зазначати відповідні органи під час переказу коштів на бюджетні, небюджетні рахунки та єдиний рахунок. Розглянемо, що саме змінилося та як тепер заповнюватимуть призначення платежу

Особи з інвалідністю
04.11.2026
ТОВ і ФОП мають по одному працівнику у відпустці без збереження зарплати: чи подавати Звіт про внесок
Чи потрібно подавати Звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо на ТОВ є лише директор, який перебуває у відпустці без збереження зарплати, а у ФОП є один найманий працівник, який також перебуває у відпустці без збереження зарплати?

ФОП
04.11.2026
ФОПи у геймдеві: як декларувати дохід від Steam, якщо кошти надходять на рахунок одного учасника
ДПС України надала роз’яснення щодо особливостей оподаткування та визначення доходу ФОП(платників єдиного податку третьої групи), які здійснюють спільну діяльність із розроблення та реалізації комп’ютерних ігор через платформу Steam

Охорона праці
04.11.2026
Скасування 58 регуляторних інструментів: законопроєкт №16055 рекомендують ухвалити за основу
В Україні пропонують скасувати 58 застарілих і дублюючих інструментів державного регулювання господарської діяльності. Законопроєкт №16055 має зменшити адміністративне навантаження на бізнес, скоротити зайві дозвільні процедури та спростити взаємодію підприємців із державними органами. 4 листопада профільний комітет рекомендував Верховній Раді прийняти документ за основу. Розповідаємо, які зміни пропонують і що вони можуть означати для бізнесу

Оренда
04.11.2026
Оренда нерухомості: як застосовувати ставку 5% ПДФО у жовтні 2026 року
З 23 жовтня 2026 року доходи фізосіб від здавання нерухомості в оренду за визначених умов оподатковуються ПДФО за ставкою 5% замість 18%. Але нова ставка не поширюється на всі доходи за 2026 рік: вирішальне значення має дата їх отримання. Тож орендодавцям під час декларування потрібно розмежувати доходи, отримані до 23 жовтня та починаючи з цієї дати. Пояснюємо, які ставки застосовувати та що врахувати у річній декларації

Е-сервіс
04.11.2026
Як перевірити особу в Єдиному реєстрі боржників через ДРРП: покрокова інструкція
Державні реєстратори отримали новий функціонал для перевірки фізичних та юридичних осіб у Єдиному реєстрі боржників (ЄРБ) безпосередньо через Державний реєстр речових прав на нерухоме майно (ДРРП). Тепер інформацію про наявність або відсутність особи в реєстрі боржників можна отримати в режимі реального часу за допомогою електронного запиту. Для цього потрібно обрати відповідну операцію в зареєстрованій заяві ДРРП, зазначити параметри пошуку та сформувати документ із результатами перевірки. Отримані відомості можна автоматично долучити до заяви, завантажити або роздрукувати

Кадрова робота
04.11.2026
Е-працевлаштування, навчання та військовий облік: що нового в системі «Обрій» в коментарі від експерта
Система «Обрій» переходить до нового етапу цифровізації ринку праці. З 3 листопада 2026 року набрали чинності зміни за постановою КМУ №1345: до інформаційних джерел системи додали Реєстр військовозобов’язаних, до проєкту залучили Держпраці, а також оновили правила електронної взаємодії та захисту персональних даних. Розбираємо, що змінилося, які сервіси вже доступні та які можливості ще перебувають на етапі тестування







