Не платять зарплату, лікарняні чи відпускні: покроковий алгоритм дій у 2026 році

Затримка або невиплата заробітної плати, лікарняних чи відпускних залишається одним із найчастіших порушень трудових прав у 2026 році. Воєнний стан не звільняє роботодавця від обов’язку здійснювати виплати, а працівник має чіткий законний алгоритм дій – від фіксації порушення до звернення в Держпраці та суду

1

18


Невиплата заробітної плати, лікарняних або відпускних – одне з найпоширеніших порушень трудових прав працівників, особливо в умовах воєнного стану.

Воєнний стан не скасовує обов’язок роботодавця здійснювати виплати, а більшість трудових гарантій для працівників у 2026 році збережені

Алгоритм дій, якщо роботодавець не виплачує заробітну плату


Крок 1. З’ясуйте, що саме вам не виплатили:


  1. не виплачують заробітну плату або виплачують її частково;
  2. не оплачено лікарняний;
  3. не виплачені відпускні;
  4. виплати затримуються місяцями без пояснень.

Строки виплат працівнику згідно законодавства:


  1. заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць(з інтервалом не більше 16 календарних днів) – ст. 115 Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП);
  2. відпускні виплачуються до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором – ст. 21 Закону від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»;
  3. лікарняні виплачуються після отримання роботодавцем фінансування від ПФУ, але роботодавець зобов’язаний своєчасно подати заяву-розрахунок.

Крок 2. Зафіксуйте порушення


Навіть якщо роботодавець обіцяє «заплатити пізніше», обов’язково збирайте докази:

  1. трудовий договір або наказ про прийняття на роботу;
  2. розрахункові листки (якщо видавалися);
  3. табелі обліку робочого часу;
  4. е-лікарняний або наказ про надання відпустки;
  5. листування з роботодавцем (месенджери, електронна пошта).

Крок 3. Зверніться до роботодавця письмово:


  1. службова записка або письмова вимога про виплату заборгованості.


Навіть короткий текст є достатнім:

«Прошу виплатити заборгованість із заробітної плати за ___ місяць у розмірі ___ грн».

Збережіть копію документа або доказ його надсилання.


Крок 4. Якщо реакції немає – звернення до Держпраці


Як подати скаргу:


  1. письмово або через електронні сервіси;
  2. із зазначенням:даних роботодавця;
  3. суті порушення;
  4. періоду невиплати.

За зверненням працівника Держпраці має право провести позапланову перевірку навіть під час воєнного стану (ст. 16 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»)

Крок 5. Звернення до суду


Працівник має право:

  1. подати позов про стягнення заборгованості;
  2. не сплачувати судовий збір у спорах про зарплату;
  3. звернутися до суду без обмеження строку давності щодо вимог про оплату праці (ч. 2 ст. 233 КЗпП).

Суд може стягнути:


  1. заборгованість із виплат;
  2. компенсацію втрати частини доходів у зв’язку із затримкою (ст. 34 Закону від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»);
  3. середній заробіток за час затримки – у разі звільнення працівника (ст. 117 КЗпП);
  4. судові витрати з роботодавця.

Алгоритм дій працівника, якщо не оплатити лікарняний


Перевірте:


  1. чи відкрито е-лікарняний;
  2. чи передав роботодавець дані до ПФУ;
  3. чи не було зафіксовано порушення режиму лікування.
Формулювання «через війну лікарняні не платимо» – незаконне. Війна не звільняє роботодавця від обов’язку оформити документи та забезпечити виплату

Алгоритм дій працівника, якщо не оплатити відпускні


Запам’ятайте:

  1. відпускні мають бути виплачені заздалегідь;
  2. направлення у відпустку без виплат – порушення закону;
  3. примусова відпустка «за власний рахунок» – незаконна.

Чого не варто робити


  1. мовчки чекати місяцями;
  2. звільнятися «за власним бажанням», не отримавши борг;
  3. працювати без оформлення, сподіваючись на виплати;
  4. погоджуватися на усні обіцянки.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


ВС уточнив, як застосовувати ст. 117 КЗпП до правовідносин до та після 19.07.2022

Зарплата натурою чи продаж продукції в рахунок зарплати: що вибрати роботодавцеві

У разі затримки зарплати понад місяць роботодавців змусять звітувати

Скасовано тримісячний строк звернення для стягнення зарплати: огляд від адвоката


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

18

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

7

1

8

2

11

2

12

1

9

3

648

1

52

1

12

2

36

2

34

2

999

1

39

1

181

1

43

1

8

1

205

2

23

3

127

3

3118