ВС уточнив, як застосовувати ст. 117 КЗпП до правовідносин до та після 19.07.2022

Велика палата ВС на практичному прикладі показала, як розраховувати компенсацію: до 18.07.2022 – за старими правилами, після 19.07.2022 – лише за шість місяців або до повного розрахунку, якщо він відбувся раніше

5

7


Велика Палата Верховного Суду (далі - ВС) у постанові від 12.11.2025 у справі №306/2708/23 дійшла наступного висновку:

До правовідносин, які виникли до набрання чинності Законом України від 01.07.2022 №2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі – Закон №2352), проте не припинилися або припинилися після набрання ним чинності (триваючі правовідносини), з 19 липня 2022 року слід застосовувати положення ст. 117 Кодексу Законів про працю (далі – КЗпП).в новій редакції та обмежувати нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку шістьма місяцями.

За обставинами, справи у серпні 2021 року позивача наказом роботодавця було звільнено з посади заступника директора з юридичних питань у зв'язку зі скороченням чисельності штату працівників. У день звільнення підприємство не провело з ним повного розрахунку. На користь позивача рішенням суду стягнуто заборгованість із заробітної плати, яку відповідач виплатив у липні 2023 року, у зв’язку з чим позивач звернувся до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.


Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову.


Апеляційний суд скасував таке рішення і частково задовольнив позов, зазначивши, що непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки до дня фактичного розрахунку відповідно до ст. 117 КЗпП.


Колегія суддів ВС передала справу на розгляд Великої Палати ВС у зв’язку з необхідністю відступу від висновку, викладеного в постанові ВС від 06.12.2024 у справі №440/6856/22, щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку з урахуванням змін, внесених Законом №2352 (набрав чинності 19 липня 2022 року).


Переглядаючи рішення судів, Велика Палата ВС звернула увагу, що особливість внесених Законом №2352 змін полягає в тому, що попередня редакція ст. 117 КЗпП не містила обмеження стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку шестимісячним строком.

Тобто, вказані вище зміни пом’якшують відповідальність роботодавця за неналежне виконання обов’язку з проведення повного розрахунку при звільненні працівника

Рішенням КСУ від 09.02.1999 №1-7/99 передбачено, що положення ч. 1 ст. 58 Конституції України про зворотну дію в часі законів та інших нормативно-правових актів у випадках, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи, стосується фізичних осіб і не поширюється на юридичних осіб.


Отже, Велика Палата ВС дійшла висновку, що пом’якшення відповідальності, передбаченої Законом №2352, не може застосовуватися до роботодавця – юридичної особи, тому нова редакція ст. 117 КЗпП не може застосовуватися до правовідносин, що виникли й закінчилися до 19 липня 2022 року.


Водночас, Велика Палата ВС дійшла висновку, що до правовідносин, які виникли до набрання чинності Законом №2352, проте не припинилися або припинилися після набрання ним чинності (триваючі правовідносини):

з 19 липня 2022 року слід застосовувати положення ст. 117 КЗпП в новій редакції та обмежувати нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку шістьма місяцями.

Тобто, якщо працівника звільнено з роботи 2 серпня 2021 року, проте повного розрахунку станом на день набрання чинності Законом №2352 із ним не проведено, то суми, передбачені ст. 117 КЗпП, йому слід нараховувати в такому порядку:


  1. з 3 серпня 2021 року по 18 липня 2022 року – без обмеження строку шістьма місяцями, оскільки попередня редакція наведеної норми не містила відповідних обмежень;
  2. з 19 липня 2022 року по 19 січня 2023 року – 6 місяців, відлік яких починається з дня набрання Законом №2352 чинності, або до дня остаточного розрахунку, якщо він здійснений раніше спливу наведених шести місяців.


Джерело: ВС


Читайте більше:


ВС пояснив, як рахувати компенсацію після змін до КЗпП

Поновлення на роботі: суд визнав повторне звільнення незаконним

Звільнення за прогул: ВС став на захист працівника-учасника бойових дій

Верховний Суд висловив правову позицію щодо звільнення за угодою сторін

Верховний Суд: догана, прогули, невиправлені помилки – і звільнення законне


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

7

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

1

1

7

4

15

2

19

7

4374

3

1296

9

100940

7

230

4

25

4

9

5

89

3

15

Надходження основних засобів: бухгалтерські проведення

Якими бухпроведеннями показати в обліку придбання основних засобів за рахунок власних коштів на умовах попередньої оплати, придбання основних засобів за рахунок власних коштів на умовах наступної оплати, придбання основних засобів за рахунок короткострокового кредиту банку, придбання основних засобів за рахунок довгострокового кредиту за програмою «Доступні кредити 5-7-9%», створення основних засобів власними силами, переведення до складу основних засобів з оборотних активів, будівництво основних засобів підрядним способом, безоплатно отриманих основних засобів, надлишки основних засобів, що виявили через інвентаризацію, внесок основними засобами до статутного капіталу, основними засобами до додаткового капіталу без збільшення статутного капіталу, обміну подібними основними засобами, обміну неподібними основними засобами, розповідаємо у статті

основне зображення для Надходження основних засобів: бухгалтерські проведення
3

2248

3

32

3

8

4

9

3

6

4

37

4

9