У листопаді 2022 року працівник (позивач) звернувся до суду з позовом до колишнього роботодавця (відповідача) про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, в якому просив:
- визнати протиправним наказ відповідача про звільнення за прогули;
- поновити позивача на посаді;
- стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу починаючи з 02.03.2022 до 19.07.2022.
Суди встановили, що 08.02.2022 позивач написав заяву про надання додаткової відпустки як учаснику бойових дій тривалістю 14 календарних днів починаючи з 11.02.2022.
Перебуваючи у відпустці, позивач 24 лютого 2022 року у телефонному режимі отримав повідомлення з`явитися на роботу.
26 лютого 2022 року позивач переправив членів своєї сім`ї через прикордонний пункт з Республікою Молдова.
Відповідно до пояснень позивача, після переправлення родини за кордон 26 лютого 2022 року, враховуючи, що у нього є бойовий досвід під час участі у антитерористичній операції, він вирішив приступити до виконання свого обов`язку з оборони України.
З метою мобілізації він звернувся до районних територіальних центрів і згодом вступив на службу до Збройних Сил України.
Таким чином, встановивши, що позивач не перебував на робочому місці з не залежних від нього причин, які є поважними, оскільки пов`язані зі збереженням життя та здоров`я родини, а також вжиттям заходів щодо постановки на військовий облік та захист Батьківщини, суди дійшли правильного висновку, що порушення трудових прав працівника призвело до його незаконного звільнення, що є підставою для його поновлення на роботі і стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу відповідно до статті 235 Кодексу законів про працю України
Джерело: постанова ВС від 31.07.2025 у справі №752/15423/22
Читайте більше:
Прогул без поважних причин: як правильно зафіксувати відсутність працівника на роботі
Стаття на тему:
Особливості звільнення працівника за прогул
Шаблони та зразки:
Наказ про звільнення за прогул
Доповідна записка про підтвердження відсутності працівника на роботі
Акт про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності