Звільнення за прогул: ВС став на захист працівника-учасника бойових дій

Верховний Суд підтвердив незаконність звільнення працівника за прогул, оскільки його відсутність на роботі була пов'язана з поважними причинами. Працівник вивіз сім'ю за кордон, а потім пішов захищати країну, що було визнано поважною причиною


У листопаді 2022 року працівник (позивач) звернувся до суду з позовом до колишнього роботодавця (відповідача) про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, в якому просив:


  1. визнати протиправним наказ відповідача про звільнення за прогули;
  2. поновити позивача на посаді;
  3. стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу починаючи з 02.03.2022 до 19.07.2022.


Суди встановили, що 08.02.2022 позивач написав заяву про надання додаткової відпустки як учаснику бойових дій тривалістю 14 календарних днів починаючи з 11.02.2022.


Перебуваючи у відпустці, позивач 24 лютого 2022 року у телефонному режимі отримав повідомлення з`явитися на роботу.


26 лютого 2022 року позивач переправив членів своєї сім`ї через прикордонний пункт з Республікою Молдова.


Відповідно до пояснень позивача, після переправлення родини за кордон 26 лютого 2022 року, враховуючи, що у нього є бойовий досвід під час участі у антитерористичній операції, він вирішив приступити до виконання свого обов`язку з оборони України.


З метою мобілізації він звернувся до районних територіальних центрів і згодом вступив на службу до Збройних Сил України.

Таким чином, встановивши, що позивач не перебував на робочому місці з не залежних від нього причин, які є поважними, оскільки пов`язані зі збереженням життя та здоров`я родини, а також вжиттям заходів щодо постановки на військовий облік та захист Батьківщини, суди дійшли правильного висновку, що порушення трудових прав працівника призвело до його незаконного звільнення, що є підставою для його поновлення на роботі і стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу відповідно до статті 235 Кодексу законів про працю України

Джерело: постанова ВС від 31.07.2025 у справі №752/15423/22


Читайте більше:


Прогул без поважних причин: як правильно зафіксувати відсутність працівника на роботі


Стаття на тему:


Особливості звільнення працівника за прогул


Шаблони та зразки:


Наказ про звільнення за прогул

Доповідна записка про підтвердження відсутності працівника на роботі

Акт про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності

Лист працівнику з вимогою з’явитися на роботу й надати пояснення стосовно причин відсутності на роботі

Доповідна записка начальника кадрової служби про вжиті заходи зі з’ясування причин відсутності працівника

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Залишились лічені дні!

Отримати
Акційні ціни + подарунки