Велика палата Конституційного Суду України 11 грудня 2025 року розглянула справу за конституційним поданням Верховного Суду про конституційність ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та ухвалила Рішення № 1-р/2025, яким скасував обмеження строку звернення до суду для стягнення заробітної плати.
Що було раніше?
До 2022 року працівник мав право звернутись до суду про стягнення невиплаченої заробітної плати без обмеження строку.
Після змін 19.07.2022 року (Закон України від 01.07.2022 № 2352-IX) працівник мав лише 3 місяці, щоб звернутися до суду за невиплаченою зарплатою чи премією – навіть якщо він продовжував працювати. Поновити цей строк можна було фактично лише у зв'язку зі звільненням, якщо не отримав наказ про звільнення або повідомлення про нараховані та виплачені кошти (ст. 234 КЗпП).
Була проблема для працівників, які працювали, але роботодавець не виплачував їм зп, тоді працівники повинні були кожні 3 місяці звертатись до суду з позовом про стягнення зп.
Що вказав Конституційний Суд:
- початок перебігу строку звернення до суду щодо стягнення зп залежав від суб'єктивної поінформованості працівника («дізнався або повинен був дізнатися»);
- поновлення строку було прив'язане до актів про звільнення (наказу, повідомлення);
- така модель ґрунтується на логіці «залишкового розрахунку після звільнення» і не враховує триваючий характер трудових відносин та постійний обов'язок роботодавця виплачувати зарплату.
Які строки звернення до суду тепер:
- Строк звернення до суду щодо стягнення заробітної плати та інших виплат – без обмежень.
- Строк звернення до суду для інших трудових спорів (оскарження доган, наказів про простій, призупинення, відсторонення тощо) – 3 місяці, з дня коли дізнався про порушення.
- Строк звернення до суду щодо оскарження звільнення з роботи – 1 місяць з дня, коли отримав копію наказу.
- Строк звернення до суду щодо стягнення збитків з працівників або директора – 1 рік.
Джерело: Трудові нотатки адвоката Ганни Лисенко
Читайте більше:
КСУ скасував тримісячний строк звернення до суду щодо зарплатних вимог
