
Чи може роботодавець змушувати написати заяву на звільнення за власним бажанням через досягнення пенсійного віку?
Ні не може. Громадяни похилого віку мають право на працю нарівні з іншими громадянами, яке додатково гарантується державними цільовими програмами, територіальними та місцевими програмами зайнятості населення (ст. 11 Закону України від 16.12.1993 №3721-XII «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні»).
Окрім того, згідно зі ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно віку.
Як і коли працівник може розірвати трудовий договір
Припинення трудового договору можливо тільки з підстав, передбачених статті 36 КЗпП. Однією з підстав припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин,
роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки
Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика
Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я




















Коментарів поки немає
Почніть розмову…