Пенсійний вік – не причина звільнення: роботодавець не може примушувати до заяви

Досягнення працівником пенсійного віку не є законною підставою для звільнення або вимоги написати заяву «за власним бажанням». Трудове законодавство прямо забороняє дискримінацію за віком та гарантує громадянам похилого віку рівне право на працю. Роботодавець може розірвати трудові відносини лише з підстав, передбачених законом, тоді як ініціатива звільнення «за власним бажанням» належить виключно працівнику

2

13


Чи може роботодавець змушувати написати заяву на звільнення за власним бажанням через досягнення пенсійного віку?

Ні не може. Громадяни похилого віку мають право на працю нарівні з іншими громадянами, яке додатково гарантується державними цільовими програмами, територіальними та місцевими програмами зайнятості населення (ст. 11 Закону України від 16.12.1993 №3721-XII «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні»).


Окрім того, згідно зі ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно віку.


Як і коли працівник може розірвати трудовий договір


Припинення трудового договору можливо тільки з підстав, передбачених статті 36 КЗпП. Однією з підстав припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.


Згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу:


  1. переїзд на нове місце проживання;
  2. переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
  3. вступ до закладу освіти;
  4. неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
  5. вагітність;
  6. догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
  7. догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
  8. вихід на пенсію;
  9. прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин,


роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика

Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

13

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

2016

14

10358

61

41

79

50

21

26

3308

899

14

8

34

29

27

33

844

25071