Очистити фільтр
14 травня
Виправлення помилок у звітності при відображенні відпускних: покроковий алгоритм дій
В лютому в Додатку 1 одним рядком вказала відпускні за лютий-березень. В уточнюючому розрахунку ввожу цей рядок з ознакою 1, наступні два рядки ввожу окремо суму відпускних за лютий, окремо за березень з ознакою 0. Видає помилки: кількість рядків з ознакою 0 не збігатися з кількістю рядків з ознакою 1. Не розумію, що роблю не так

13 травня
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи і навпаки: вимоги законодавства
Яким чином оформлюється переведення працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи? Чи потрібно для цього його звільняти і приймати вже на основне місце роботи, чи достатньо наказу про переведення?

Призупинення трудових договорів під час воєнного стану: нові правила 90-денного терміну
З працівником підприємства було призупинено ТД з березня 2022 і по сьогоднішній день. 5 травня були внесені зміни з приводу терміну призупинення ТД. Тепер потрібно з 05.05 відраховувати 90 к.д. і працівник або повинен вийти на роботу або звільнитися (звільнити)? Чи потрібно надати письмове попередження працівнику про ці 90 к.днів? Які загалом дії з цього приводу?

Декретні виплати сумісникам: особливості розрахунку
При розрахунку декретних за сумісництвом середньоденна заробітна плата виявилась меншою за мінімальний розмір 262,81 грн. Як правильно розрахувати декретні: використовувати фактичну суму чи застосовувати мінімальний розмір 262,81 грн? Додатково зазначу, що у працівниці за основним місцем роботи в окремих місяцях розрахункового періоду заробітна плата перевищує максимальну базу нарахування ЄСВ

12 травня
11 травня
Розрахунок декретних при зарплаті нижче мінімальної : як не порушити права працівниці
Працівниця працює на умовах неповного робочого дня. За попередні 12 місяців фактична зарплата 4150 грн, при цьому ЄСВ сплачується з мінімальної заробітної плати. Як правильно розрахувати допомогу по вагітності та пологах?

Виплати ФОПам у різних регіонах: як правильно подати звітність при наявності відокремлених підрозділів
У нас велика компанія, є підрозділи по регіонах. Працюємо з ФОПами, які можуть надавати послуги в різних містах. Чи потрібно в об'єднаній звітності створювати розрахунки в розрізі регіонів, чи всі дані по ФОПах можна подавати в 4ДФ по головному підприємству?













