👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Наразі зміни щодо 90-денного терміну призупинення трудових договорів ще не набрали чинності.
1 травня 2025 року був прийнятий Закон України від 01.05.2025 №4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» та направлений на підпис Президенту України. Цими змінами буде оновлена стаття 13 Закону України від 24.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136). Відповідно усі зміни, зокрема щодо призупинення ще не набрали чинності.
Після набрання чинності змін до Закону №2136, будуть діяти наступні правила щодо призупинення трудових договорів:
- Максимальний термін призупинення трудового договору становитиме 90 календарних днів сукупно протягом дії воєнного стану. Важливо розуміти, що для трудових договорів, які були призупинені ще в 2022 році, відлік 90-денного терміну почнеться з дня набуття чинності змін до Закону №2136.
- Якщо роботодавцю необхідно продовжити призупинення трудового договору після закінчення 90 днів, це можливо лише за згодою сторін. Термін продовження обмежується періодом дії воєнного стану. Продовження має бути оформлене окремим наказом та заявою.
- Після закінчення 90-денного терміну дія трудового договору відновлюється автоматично. Якщо сторони не можуть виконувати свої обов'язки за відновленим договором, він може бути припинений на підставах, визначених законом.
- Наказ роботодавця про призупинення трудового договору на термін більше 90 днів втрачає чинність наступного дня після закінчення встановленого законом строку. Виняток становить випадок продовження призупинення за домовленістю сторін.
Щодо повідомлення, то законодавством, зокрема ст. 32 КЗпП України, не передбачено надавати його, оскільки ця вимога виконується не за рішенням роботодавця, а на підставі законодавчих норм. Але ви можете повідомити працівників про те, що протягом 90 днів відповідно до оновленої статті 13 Закону №2136 призупинення буде скасовано і трудовий договір відновиться автоматично.
Крім того, у разі дострокового скасування призупинення трудового договору роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про необхідність стати до роботи за 14 календарних днів.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».
Джерело: 7eminar