Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Дитина влаштувалася на роботу: чи втрачають батьки право на податкову соціальну пільгу

Працівниці надана податкова соціальна пільга на двох дітей. Чи потрібно припиняти надання ПСП, якщо дитина влаштувалася на роботу?

415

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Працевлаштування дитини не впливає на право батьків отримувати податкову соціальну пільгу. Роботодавець продовжує надавати ПСП у звичайному порядку.


Податковим кодексом України, а саме пунктами 169.1.2 та 169.1.3, чітко визначено умови надання податкової соціальної пільги для платників податку, які утримують двох чи більше дітей віком до 18 років. Єдиним обмеженням щодо віку є досягнення дитиною 18 років – пільга надається до кінця року, в якому дитині виповнюється 18 років.


Важливо розуміти, що працевлаштування дитини не є підставою для припинення надання податкової соціальної пільги батькам. Податковий кодекс не містить жодних обмежень щодо застосування ПСП у випадку, коли дитина починає працювати. Це підтверджується також роз'ясненнями в Загальнодоступному інформаційно-довідковому ресурсі (категорія 103.08.02).


Отже, якщо працівник має право на податкову соціальну пільгу у зв'язку з утриманням дітей до 18 років, факт працевлаштування дитини не впливає на це право. Роботодавець продовжує застосовувати ПСП до кінця року, в якому дитині виповнюється 18 років, незалежно від того, працює дитина чи ні.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Стаття на тему:


Податкова соціальна пільга: як зменшити ПДФО без помилок

415

3

22

4

282

3

813

4

71

5

130

5

430

4

54

4

192

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

180

4

72

3

197

4

73

5

97

3

54

5

365

4

21

5

36

4

26

6

65

4

48