👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Законодавство передбачає два способи звільнення працівника, який перебуває за кордоном: дистанційно або через довірену особу. Обидва варіанти є законними та дозволяють правильно оформити припинення трудових відносин.
При звільненні через довірену особу важливо правильно оформити документи. Довіреність має містити чітку вказівку щодо повноважень довіреної особи у процедурі звільнення. Відповідно до п. 2.1 глави 4 розділу ІІ Порядку вчинення нотаріальних дій нотаріусами України, затвердженого наказом Мін'юсту від 22.02.2012 №296/5, у документі необхідно детально прописати всі юридичні дії, які може вчиняти представник.
Довірена особа може бути уповноважена на такі дії: подання заяви про звільнення, підписання наказу про звільнення, отримання копії наказу, одержання трудової книжки (якщо вона зберігається у роботодавця), отримання розрахункових коштів та документів про нараховані суми при звільненні. Всі ці повноваження мають бути чітко зазначені в довіреності.
Альтернативним варіантом є дистанційне звільнення працівника. Цей спосіб дозволяє провести всю процедуру онлайн, без особистої присутності працівника чи його представника. При такому варіанті важливо дотримуватися встановленої процедури та правильно оформити всі необхідні документи в електронному вигляді.
Обираючи спосіб звільнення, варто враховувати конкретні обставини:
- наявність довіреної особи,
- технічні можливості для дистанційного оформлення документів,
- терміновість процедури.
Кожен з варіантів має свої переваги та особливості оформлення.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar