Премія до Дня бухгалтера: що врахувати у 2025 році

Коли, кому та як нараховувати «святкову» премію, щоб уникнути фінансових і кадрових ризиків. Про це, далі у статті


  1. Премія до свята: оформлюємо правильно
  2. Премія при розрахунку відпускних та лікарняних
  3. Святкова премія: «зверху» чи «всередині» мінзарплати
  4. Премія у зарплатній звітності
  5. Висновки


Премія до свята: оформлюємо правильно


Премія до професійного свята не «жест доброї волі» керівника, а чітко регламентована виплата. Рекомендуємо її виплату передбачити Положенням про преміювання, яке є складовою колективного договору або є автономним локальним актом.


У Положенні про преміювання радимо зазначити:


  1. категорії працівників, яким може бути надана премія;
  2. конкретні види премій (у т.ч. до свят);
  3. порядок визначення розміру у фіксованій сумі або у відсотках до окладу.


Для премій до професійних свят рекомендуємо прописати, що вони не залежать від кількості відпрацьованих днів у місяці. Тобто нараховуємо повністю без пропорційних розрахунків.


Також виплату премії можна оформити наказом керівника підприємства (установи, організації).


Зразок Наказу про преміювання з нагоди Дня бухгалтера та аудитора

Завантажуйте шаблон та зразок Наказ про преміювання з нагоди Дня бухгалтера та аудитора


Премія при розрахунку відпускних та лікарняних


Відпускні: премія до професійного свята не враховується при обчисленні середньої зарплати для відпускних (пп. «и» п. 4 Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого постановою Кабміну від 08.02.1995 №100).


Лікарняні: така премія включається у середньоденну зарплату для лікарняних, оскільки на неї нараховується ЄСВ (п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою Кабміну від 26.09.2001 №1266).


Якщо місяць, у якому нараховано премію, повністю не відпрацьований з поважних причин (наприклад, лікарняний покриває всі календарні дні), він виключається з розрахункового періоду, і премія теж (лист Пенсійного фонду України від 07.04.2023 №13488-15877/Р-03/8-2800/23).


Святкова премія: «зверху» чи «всередині» мінзарплати


Серед виплат, які нараховують «зверху» МЗП, вказані премії до святкових і ювілейних дат (ст. 3-1 Закону України від 24.03.95 №108/95-ВР «Про оплату праці»).


Тож, оскільки День бухгалтера та аудитора це професійне свято, яке затверджено офіційно, такі премії до свят (у т. ч. професійних) не включаються до мінімальної зарплати. Тобто вони нараховуються «зверху» мінзарплати 8000 грн (додатково див. лист Мінсоцполітики від 02.11.2017 №2688/10/101-17).

Завантажуйте шаблон та зразок: Наказ про преміювання з нагоди Дня бухгалтера та аудитора

Премія у зарплатній звітності


Дану виплату необхідно відображати в:


  1. додатку Д1 в одному рядку із зарплатою поточного місяця;
  2. додатку 4ДФ з ознакою доходу 101, як звичайна зарплата


Висновки


  1. Премію до Дня бухгалтера зафіксуйте у Положенні про преміювання.
  2. Вона не включається у відпускні, але враховується у лікарняних.
  3. Таку премію нараховують «зверху» МЗП і відображайте у додатку Д1 та 4ДФ, разом із зарплатою поточного місяця.


Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки:


Колективний договір

Наказ про преміювання працівника

Положення про преміювання працівників

Наказ про затвердження Положення про преміювання

Наказ про преміювання з нагоди Дня бухгалтера та аудитора

Наказ про розробку і погодження Положення про преміювання

Наказ про преміювання з нагоди Міжнародного дня бухгалтерії


Статті на тему:


Положення про преміювання

Заповнюємо Додаток Д1: приклади

Мінімальна заробітна плата у 2026 році

Премія у розрахунку середньої зарплати для відпускних

Виплати ФОПам у 4ДФ: позиція Верховного Суду та ДПС

Приклади заповнення 4ДФ щомісячного Податкового розрахунку

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇