- Премія до свята: оформлюємо правильно
- Премія при розрахунку відпускних та лікарняних
- Святкова премія: «зверху» чи «всередині» мінзарплати
- Премія у зарплатній звітності
- Висновки
Премія до свята: оформлюємо правильно
Премія до професійного свята – не «жест доброї волі» керівника, а чітко регламентована виплата. Рекомендуємо її виплату передбачити Положенням про преміювання, яке є складовою колективного договору або є автономним локальним актом.
У Положенні про преміювання радимо зазначити:
- категорії працівників, яким може бути надана премія;
- конкретні види премій (у т.ч. до свят);
- порядок визначення розміру – у фіксованій сумі або у відсотках до окладу.
Для премій до професійних свят рекомендуємо прописати, що вони не залежать від кількості відпрацьованих днів у місяці. Тобто нараховуємо повністю – без пропорційних розрахунків.
Також виплату премії можна оформити наказом керівника підприємства (установи, організації).
Зразок Наказу про преміювання з нагоди Дня бухгалтера та аудитора
Завантажуйте шаблон та зразок Наказ про преміювання з нагоди Дня бухгалтера та аудитора
Премія при розрахунку відпускних та лікарняних
Відпускні: премія до професійного свята не враховується при обчисленні середньої зарплати для відпускних (пп. «и» п. 4 Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого постановою Кабміну від 08.02.1995 №100).
Лікарняні: така премія включається у середньоденну зарплату для лікарняних, оскільки на неї нараховується ЄСВ (п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою Кабміну від 26.09.2001 №1266).
Якщо місяць, у якому нараховано премію, повністю не відпрацьований з поважних причин (наприклад, лікарняний покриває всі календарні дні), – він виключається з розрахункового періоду, і премія – теж (лист Пенсійного фонду України від 07.04.2023 №13488-15877/Р-03/8-2800/23).
Святкова премія: «зверху» чи «всередині» мінзарплати
Серед виплат, які нараховують «зверху» МЗП, вказані премії до святкових і ювілейних дат (ст. 3-1 Закону України від 24.03.95 №108/95-ВР «Про оплату праці»).
Тож, оскільки День бухгалтера та аудитора – це професійне свято, яке затверджено офіційно, такі премії до свят (у т. ч. професійних) не включаються до мінімальної зарплати. Тобто вони нараховуються «зверху» мінзарплати – 8000 грн (додатково див. лист Мінсоцполітики від 02.11.2017 №2688/10/101-17).
Завантажуйте шаблон та зразок: Наказ про преміювання з нагоди Дня бухгалтера та аудитора
Премія у зарплатній звітності
Дану виплату необхідно відображати в:
- додатку Д1 – в одному рядку із зарплатою поточного місяця;
- додатку 4ДФ – з ознакою доходу 101, як звичайна зарплата
Висновки
- Премію до Дня бухгалтера зафіксуйте у Положенні про преміювання.
- Вона не включається у відпускні, але враховується у лікарняних.
- Таку премію нараховують «зверху» МЗП і відображайте у додатку Д1 та 4ДФ, разом із зарплатою поточного місяця.
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки:
Наказ про преміювання працівника
Положення про преміювання працівників
Наказ про затвердження Положення про преміювання
Наказ про преміювання з нагоди Дня бухгалтера та аудитора
Наказ про розробку і погодження Положення про преміювання
Наказ про преміювання з нагоди Міжнародного дня бухгалтерії
Статті на тему:
Заповнюємо Додаток Д1: приклади
Мінімальна заробітна плата у 2026 році
Премія у розрахунку середньої зарплати для відпускних