Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

ЄСВ: який розмір застосувати підприємству при виплаті працівнику – особі з інвалідністю винагороди за ЦПД

Юрособа при виплаті працівнику – особі з інвалідністю винагороди за цивільно-правовим договором застосовує ставку єдиного внеску у розмірі 22%

3

271

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування для всіх платників єдиного внеску (крім пільгових категорій) встановлено у розмірі 22% до визначеної бази нарахування єдиного внеску (ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», далі – Закон № 2464).


Для підприємств, установ і організацій, у яких працюють особи з інвалідністю, єдиний внесок встановлюється у розмірі 8,41% визначеної п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону №2464 бази нарахування єдиного внеску для працюючих осіб з інвалідністю (п. 13 ч. 5 ст. 8 Закону №2464).


Для підприємств, установ і організацій, у яких працюють особи з інвалідністю, єдиний внесок встановлюється у розмірі 8,41% суми нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають


  1. основну та додаткову заробітну плату,
  2. інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»,
  3. суми оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця,
  4. допомоги з тимчасової непрацездатності,
  5. допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами для працюючих осіб з інвалідністю (п.п. 5 п. 2 розд. ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 №449).
Отже, юрособа при виплаті працівнику – особі з інвалідністю винагороди за цивільно-правовим договором застосовує ставку єдиного внеску у розмірі 22%

Джерело: ДПС


Читайте більше:


Пільгова ставка ЄСВ 8,41%: практичні приклади нарахування та відображення в звітності

Пільги з ЄСВ для ФОП: хто може скористатися та як уникнути подвійної сплати

ЄСВ – 2025: платники, ставки, порядок сплати та розрахунку

ЄСВ для ФОП у 2026 році: хто (не)сплачує, строки сплати, розмір

Платіжна інструкція на сплату податків і ЄСВ: приклади заповнення

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

271

3

22

4

283

3

813

4

71

5

130

5

430

4

55

4

192

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

180

4

72

3

197

4

73

5

97

3

54

5

365

4

21

5

36

4

26

6

65

4

48