Експерт
Тетяна ГульКонсультант з питань оплати праці та трудового законодавства, редактор 7еminar та kadroland
Втратили первинні документи? Що робити бізнесу та які строки не можна пропустити
Професійний гід від редакції 7eminar!
ЄСВ
07.09.2026
Пільгова ставка ЄСВ 8,41% у 2026 році: як нараховувати, підтверджувати та відображати у звітності
ЄСВ 8,41% у 2026 році для працівників з інвалідністю: хто має право на пільгову ставку, які документи підтверджують інвалідність та з якої дати її застосовувати. Розглядаємо нарахування ЄСВ на зарплату, лікарняні, декретні, виплати сумісникам і ЦПД, правила щодо МЗП та максимального розміру бази, а також показуємо, як відобразити пільгову ставку у Додатку 1. Наводимо практичні приклади розрахунку та заповнення звітності
- ЄСВ 8,41% для працівників з інвалідністю: коли застосовується пільгова ставка
- ЄСВ 8,41%: які документи підтверджують інвалідність працівника
- ЄСВ 8,41% на працівника з інвалідністю: коли застосовувати пільгу, а коли 22% – практичні приклади
- ЄСВ 8,41% для працівників з інвалідністю: на які виплати нараховувати пільгову ставку
- Як відобразити ЄСВ 8,41% у Додатку 1: коди категорій застрахованої особи для зарплати, лікарняних і декретних
- Винагорода за ЦПД та ставка ЄСВ для працівника з інвалідністю
- ЄСВ 8,41% для працівника-сумісника з інвалідністю: який витяг підтверджує право на пільгу
- ЄСВ 8,41% для працівників з інвалідністю: чи потрібно доплачувати до мінімального страхового внеску
- Максимальний розмір ЄСВ за пільговою ставкою
- Висновки
ЄСВ 8,41% для працівників з інвалідністю: коли застосовується пільгова ставка
Ставки ЄСВ встановлені Законом України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон №2464). В загальному випадку застосовується єдина ставка ЄСВ – 22% (ч. 5 ст. 8 Закону №2464). Проте єдиний внесок для підприємств, установ і організацій, фізичних осіб - підприємців, у тому числі тих, які обрали спрощену систему оподаткування, в яких працюють особи з інвалідністю, встановлюється у розмірі 8,41 відсотка визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску для працюючих осіб з інвалідністю (ч. 13 ст. 8 Закону №2464).
Отже, якщо на підприємстві працює особа з інвалідністю, то буде застосована пільгова ставка ЄСВ 8,41%. Але тільки за умови надання підтвердних документів!
ЄСВ 8,41%: які документи підтверджують інвалідність працівника
Інструкцією про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджена наказом Мінфіну від 20.04.2015 №449 (далі – Інструкція №449) передбачено, що для можливості застосування платником пільгової ставки єдиного внеску необхідно підтвердити встановлення працівнику інвалідності.
Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабміну від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» (далі – Постанова №1338), або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.
Електронний витяг про інвалідність: покрокова інструкція з перевірки
Тобто для застосовування пільгової ставки ЄСВ 8,41% з 2025 року працівник має надати один із таких документів:
- копію довідки до акта огляду МСЕК (що була видана до 01.01.2025);
- витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення або продовження інвалідності.
Зверніть увагу! Надавати підтвердні документи про встановлення групи інвалідності – це право, а не обов’язок працівника. Тож роботодавець не має права вимагати від працівника надання таких документів. Якщо працівник таких документів не надав, то до його доходів буде застосована звичайна (22%), а не пільгова (8,41%) ставка ЄСВ. Це підтверджують і податківців в роз’ясненні в ЗІР (категорія 201.04.01)
ЄСВ 8,41% на працівника з інвалідністю: коли застосовувати пільгу, а коли 22% – практичні приклади
Нарахування ЄСВ за ставкою 8,41% здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого Постановою №1338.
Приклад 1
Працівнику групу інвалідності встановлено у січні 2026 року. Але витяг з рішення експертної команди він надав роботодавцю тільки 21.04.2026. Відповідно до його зарплати до 20.04.2026 включно буде застосовуватись звичайна ставка ЄСВ 22%, а до зарплати, нарахованої з 21.04.2026 – пільгова ставка ЄСВ – 8,41%. Припустимо, що такому працівнику нараховано зарплату за квітень в розмірі 22000 грн. ЄСВ буде нарахованому в такому розмірі:
- За період з 1 по 20 квітня 2026 р.: 22000 грн : 22 р.дн. х 14 р.дн. = 14000 грн х 22% = 3080 грн.
- За період з 24 по 30 листопада 2025 р.: 22000 грн : 20 р.дн. х 8 р.дн. = 8000 грн х 8,41% = 672,80 грн,
- де 22 – кількість робочих днів у квітні 2026 року для 5-денного робочого тижня із вихідними днями в суботу та неділю,
- 14 – фактично відпрацьовані дні з 1 по 20 квітня 2026 р.;
- 8 – фактично відпрацьовані дні з 21 по 30 квітня 2026 р.
Приклад 2
Працівнику була встановлена група інвалідності до 31.03.2026 р. Експертна команда далі групу інвалідності не продовжило. Відповідно у березні 2026 року до його зарплати застосовувалась пільгова ставка ЄСВ 8,41%, а з квітня – звичайна 22%. Якщо оклад працівника 20000 грн, то при відпрацюванні всіх днів місяця, ЄСВ буде нарахований в такому розмірі:
- за березень 2026 року: 20000 грн х 8,41% = 1682 грн;
- за квітень 2026 року: 20000 грн х 22% = 4400 грн.
Чи можна застосовувати пільгову ставку ЄСВ, якщо довідка МСЕК діє до 01.10.2026 року?
Так, можна. Довідки МСЕК, які видані до 01.01.2025 продовжують діяти на строк на який їх видано (див. роз’яснення від 08.09.2025 №4812/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК). Тож якщо відповідно до довідки МСЕК групу встановлено до 01.10.2026, то до цієї дати на її підставі можна застосовувати ставку ЄСВ 8,41%. Після цієї дати працівник має пройти переогляд і надати новий документ – витяг з рішення експертної команди.
Яку ставку ЄСВ потрібно було застосовувати, якщо згідно з довідкою МСЕК інвалідність встановлено до 16.06.2025? Переогляд працівник пройшов у серпні 2025 і надав витяг 24.08.2025 р.
Постановою №1338 передбачено, що особам з інвалідністю, повторний огляд яких був призначений з 1 січня 2025 р., але які не пройшли його своєчасно, строк інвалідності продовжується до дати прийняття рішення за результатами проведення оцінювання повсякденного функціонування, але не довше ніж до 1 липня 2025 року. Як роз’ясняли податківці (див роз’яснення від 23.05.2025 №2865/ІПК/24-13-24-03, роз’яснення в категорії 201.04.01 ЗІР, від 08.09.2025 №4816/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК), в цій ситуації:
- до 01.07.2025 можна застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41%;
- з 01.07.2025 по 23.08.2025 буде застосована ставка ЄСВ 22%;
- з 24.08.2025 – ставка ЄСВ 8,41%.
ЄСВ 8,41% для працівників з інвалідністю: на які виплати нараховувати пільгову ставку
Інструкцією №449 зазначено, що пільгову ставку ЄСВ нараховують на такі доходи працівника особи з інвалідністю:
- суми нарахованої зарплати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»;
- суми оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги з тимчасової непрацездатності;
- допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами.
Приклад 3
Працівник з інвалідністю (підтвердні документи надані) хворів з 1 по 10 квітня. В квітні були нараховані зарплата за відпрацьовані дні в сумі 15000 грн та лікарняні в сумі 8000 грн.
ЄСВ за квітень буде нарахований:
- на зарплату 15000 х 8,41% =1261,50 грн
- на лікарняні 8000 х 8,41% = 672,80 грн.
Приклад 4
Працівниці (встановлена 3 група інвалідності, підтвердні документи надані роботодавцю) нарахована допомога по вагітності та пологах за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологах з 01.04.2026 по 04.08.2026 р. в сумі 78120 грн.
ЄСВ буде нарахований на допомогу по вагітності та пологах в сумі: 78120 грн х 8,41% = 6569,89 грн.
Як відобразити ЄСВ 8,41% у Додатку 1: коди категорій застрахованої особи для зарплати, лікарняних і декретних
Доходи, нараховані працівнику, якому встановлено групу інвалідності, до яких застосовується пільгова ставка ЄСВ 8,41, відображають зі спеціальним кодом категорії застрахованої особи. Причому для зарплати, лікарняних та декретних Додатком 1 до Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 №4, передбачені різні коди (див. таблицю нижче).
Коди категорії застрахованої особи для звичайного працівника та працівника з інвалідністю
Вид виплати | Звичайний працівник (ставка ЄСВ 22%) | Працівник з інвалідністю (ставка ЄСВ 8,41%) |
Зарплата | 1 | 2 |
Лікарняні (оплата перших 5 днів за рахунок роботодавця та допомога по тимчасовій непрацездатності від ПФУ) | 29 | 36 |
Декретні | 42 | 43 |
Приклад 5
В квітні 2026 року працівнику з інвалідністю була нарахована зарплата 15000 (ЄСВ нарахований в сумі 1261,50 грн) та лікарняні 8000 грн (ЄСВ нарахований в сумі 672,80 грн).
За квітень 2026 року на такого працівника в Додатку 1 буде заповнено 2 рядки. Один із зарплатою з категорією 2, другий із лікарняними із категорією 36 (див. приклад заповнення на рис. 1).
Рис. 1. Приклад заповнення Додатка 1 до Податкового розрахунку за квітень при нарахуванні зарплати та лікарняних
Приклад 6
Працівник надав роботодавцю витяг з рішення експертної команди 21.04.2026. Тому пільгова ставка ЄСВ застосовується до нарахованих доходів з 21.04.2026. За квітень ЄСВ був нарахований на зарплату з 1 по 20 квітня в сумі 14000 х 22% = 3080 грн, з 21 по 30 квітня в сумі 8000 грн х 8,41% = 672,80 грн.
За квітень 2026 року на такого працівника в Додатку 1 буде заповнено 2 рядки. Один із зарплатою до 20 квітня включно і ставкою ЄСВ 22%, при чому в графі 8 для такого працівника слід зазначити категорію «1». Другий із зарплатою з 21 квітня і ставкою ЄСВ 8,41%, а в графі 8 буде зазначена категорія «2» (див. приклад заповнення на рис. 2). Зверніть увагу! Графу 14 (дні трудових відносин) заповнюємо тільки один раз (див. приклад заповнення на рис. 2).
Рис. 2. Приклад заповнення Додатка 1 до Податкового розрахунку за квітень у разі застосовування пільгової ставки ЄСВ в середині місяця
Винагорода за ЦПД та ставка ЄСВ для працівника з інвалідністю
Законом №2464 та Інструкцією №449 застосування пільгової ставки ЄСВ 8,41% передбачено для працівників з інвалідністю. Цими документами визначено види доходів, до яких застосовується ставка 8,41%.
Але чи можна пільгову ставку застосовувати якщо такий працівник додатково виконує роботи за договором ЦПХ?
Ні, не можна. Як зазначали податківці в ЗІР (категорія 201.04.01) при виплаті працівнику – особі з інвалідністю винагороди за цивільно-правовим договором до неї буде застосована звичайна ставка ЄСВ у розмірі 22%.
Приклад 7
Працівнику з інвалідністю нарахована зарплата за квітень в сумі 20000 грн Також в квітні цей працівник виконував роботи за ЦПД. Сума винагороди склала 10000 грн.
До зарплати працівника з інвалідністю буде застосована пільгова ставка ЄСВ 8,41. ЄСВ на неї буде нарахований в такому розмірі:
- 20000 х 8,41% = 1682 грн.
Разом із тим до винагороди за ЦПД застосовують звичайну ставку ЄСВ 22%. ЄСВ на винагороду буде нарахований в такому розмірі:
- 10000 грн х 22% = 2200 грн.
В додатку 1 така винагорода буде відображена з кодом категорії застрахованої особи – 26 (див. приклад заповнення на рис. 3).
Рис. 3. Приклад заповнення Додатка 1 до Податкового розрахунку за квітень при нарахуванні зарплати працівнику з інвалідністю та винагороди за ЦПД
ЄСВ 8,41% для працівника-сумісника з інвалідністю: який витяг підтверджує право на пільгу
Ані Закон №2464, ані Інструкції №449 не містять обмежень чи заборон для застосування ставки ЄСВ в розмірі 8,41% для працівників, що працюють за сумісництвом. Але як і за основним місцем роботи, для застосування пільгової ставки ЄСВ 8,41% сумісник має надати підтвердні документи.
І тут слід бути уважним, якщо працівнику був наданий паперовий витяг рішення експертної команди. Адже за новими правилами для підтвердження інвалідності, встановленої / підтвердженої у 2025 році роботодавець має отримати належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності.
Витяг працівник може надати роботодавцю у двох форматах:
- PDF, який засвідчується електронною печаткою МОЗ;
- у паперовому вигляді. Він видається, якщо працівник через відсутність електронної пошти не міг отримати Витяг в електронному форматі.
Детально про це у матеріалі.
Якщо працівник надає витяг в паперовому форматі, то вимагається саме оригінал такого документа, а не його копія. Якщо працівник не надає електронну форму документа або відмовляється передати оригінал, роботодавець не має правових підстав для застосування пільгової ставки ЄСВ.
Тож якщо на підприємстві працює особа з інвалідністю за сумісництвом і має тільки один примірник паперового витягу з рішення експертної команди, то пільгову ставку буде застосовувати той роботодавець, який отримав оригінал такого документа. Або такому працівнику слід звернутись до лікаря та отримати ще один екземпляр витягу.
ЄСВ 8,41% для працівників з інвалідністю: чи потрібно доплачувати до мінімального страхового внеску
Законом №2464 передбачено вимогу нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати, у разі якщо нарахований дохід виявився менше «мінімалки». Проте ця вимога не застосовується до нарахованого доходу особи з інвалідністю.
Важливо! На заробітну плату особи з інвалідністю ЄСВ нараховуємо на фактично нараховану суму незалежно від її розміру
Тобто для такої категорії працівників доплати ЄСВ до мінімального внеску не буде. Це передбачено пп. 6 п. 2 розділу III Інструкції №449, а також підтверджують і податківці в ЗІР (категорія 201.04.01 та категорія 201.04.01).
Приклад 8
Зарплата працівника (основне місце роботи, особа з інвалідністю, встановлено неповний робочий час) за квітень склала 6000 грн. ЄСВ – 504,60 грн. (6000 грн х 8,41%).
На заробітну плату особи з інвалідністю ЄСВ нараховуємо на фактично нараховану суму. Для такої категорії працівників вимога щодо нараховування ЄСВ в розмірі мінімального внеску не діє, тобто доплати ЄСВ до мінімального внеску не буде.
В додатку 1 податкового розрахунку на такого працівника заповнюємо один рядок, у графі 8 якого зазначаємо код категорії застрахованої особи «2» (див. приклад заповнення на рис. 4).
Рис. 4. Приклад заповнення Додатка 1 до Податкового розрахунку за квітень при нарахуванні зарплати працівнику з інвалідністю менше мінімальної зарплати
Приклад 9
Зарплата працівника (основне місце роботи, встановлено неповний робочий час) за квітень 2026 року склала 6000 грн. Проте документи про встановлену групу інвалідності працівник надав 15.04.2026 р. Відповідно до зарплати з 1 по 14 число застосована звичайна ставка ЄСВ (3000 грн х 22% = 660 грн), а до зарплати з 15 по 30 число – пільгова ставка ЄСВ (3000 грн х 8,41% = 252,30 грн).
Якщо працівник надав належним чином засвідчений Витяг не з першого робочого дня місяця, то вимога щодо нарахування єдиного внеску виходячи із розміру мінімальної заробітної плати не застосовується.
Роботодавець нараховує ЄСВ на фактично нарахований дохід:
- до дати одержання належним чином засвідченого Витягу – у розмірі 22%;
- з дати одержання належним чином засвідченого Витягу – у розмірі 8,41%.
Це підтверджують і податківці: роз'яснення та ЗІР, категорія 201.04.01.
Отже, не зважаючи, що пільгову ставку ЄСВ застосовуємо з середини місяця, вимогу ЄСВ з мінімальної заробітної плати за листопад не застосовуємо (див. приклад заповнення на рис. 5).
Рис. 5. Приклад заповнення Додатка 1 до Податкового розрахунку за квітень у разі доходу менше мінімальної зарплати та застосовування пільгової ставки ЄСВ в середині місяця
Максимальний розмір ЄСВ за пільговою ставкою
Частиною 3 ст. 7 Закону №2464 передбачено, що нарахування ЄСВ здійснюється в межах максимальної величини бази нарахування єдиного внеску. У 2026 році максимальна величина бази нарахування ЄСВ складає 20 розмірів мінзарплати, а це 172940 грн (8647 грн х 20).
Відповідно ЄСВ у 2026 році буде нарахований тільки на дохід в розмірі 172940 грн, на величину що перевищує цю межу ЄСВ нарахований не буде.
Це правило застосовують і у разі застосування пільгової ставки.
Приклад 10
Працівнику з інвалідністю в квітні 2026 р. нарахована зарплата в сумі 180 000 грн.
ЄСВ буде нарахований в розмірі: 172940 грн х 8,41% = 14544,25 грн.
Як буде заповнений додаток 1 в цій ситуації див. на рис. 6.
Рис. 6. Приклад заповнення Додатка 1 до Податкового розрахунку за квітень у разі доходу що перевищує максимальну величину бази нарахування ЄСВ та застосовування пільгової ставки ЄСВ
Висновки
- До зарплати, лікарняних, декретних працюючих осіб з інвалідністю застосовується пільгова ставка ЄСВ 8,41%.
- Для застосування пільгової ставки ЄСВ працівник має надати або копію довідки до акта огляду МСЕК (що була видана до 01.01.2025 р.) або витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення або продовження інвалідності.
- ЄСВ за пільговою ставкою нараховують на фактично нарахований дохід і вимогу ЄСВ з МЗП не виконують.
- В додатку 1 зарплату, до якої застосовується пільгова ставка ЄСВ відображають із кодом категорії застрахованої особи «2», лікарняні – «36».
Читайте більше:
Підтвердження інвалідності по-новому: пільгова ставка ЄСВ 8,41%
Електронний витяг про інвалідність: покрокова інструкція з перевірки
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Середньомісячна зарплата для квоти 4%: новий розрахунок для осіб з інвалідністю
Мінікурси на тему:
Новий підхід до ставки ЄСВ 8,41%: як обійти ризик
Витяг чи довідка МСЕК: нові вимоги до підтвердження інвалідності у 2025 році
Не ризикуйте штрафами за недотримання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю – перевірте все за хвилину. Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю сам розрахує СКШП, норматив і навіть можливу суму санкцій. Спробуйте — точно не пошкодуєте, бо краще знати заздалегідь, ніж потім платити
Медицина
20.10.2026
До 1 грудня погодьте перелік працівників на медогляд: алгоритм для роботодавця від Держпраці
Роботодавці зобов’язані організовувати обов’язкові медогляди для окремих категорій працівників і оплачувати їх власним коштом. До 1 грудня потрібно сформувати та погодити з Держпраці перелік працівників, які проходитимуть медогляди наступного року. Розповідаємо, хто підлягає обстеженню, як його організувати та чому не можна допускати до роботи працівників без медогляду
ПДФО
20.10.2026
Навчання працівника за кошти роботодавця у 2026 році: що з оподаткуванням
Роботодавець може оплачувати навчання працівника без оподаткування, якщо дотримано вимог Податкового кодексу України. У 2026 році неоподатковуваний ліміт становить 25 941 грн за кожен місяць навчання, оскільки мінімальна зарплата на 1 січня встановлена на рівні 8 647 грн. Йдеться про оплату навчання працівника в українському закладі вищої або професійно-технічної освіти. Якщо вартість навчання перевищує встановлений ліміт, оподатковується лише сума перевищення як додаткове благо. При цьому ПДФО та військовий збір із оподатковуваної частини нараховує й сплачує роботодавець як податковий агент, тому працівнику окремо декларувати такий дохід не потрібно
Відстрочки, ВЛК
20.10.2026
Що робити, якщо відстрочка не продовжиться автоматично до 30 жовтня: 8 порад від адвоката
Автоматичне продовження відстрочок у «Резерв+» триватиме до 30 жовтня, а сповіщення надходитимуть поступово. Якщо повідомлення ще немає, це не означає, що відстрочку не продовжать. Розповідаємо, як перевірити новий строк дії відстрочки, коли звертатися до ЦНАПу та що робити, якщо автоматичне продовження не відбулося
Акцизний податок
20.10.2026
Коли реєструємо податкові накладні та розрахунки коригування у листопаді 2026 року: календар від редакції
Граничними днями для реєстрації ПН та РК за першу та другу половину жовтня 2026 року будуть 5 (четвер) та 18 (середа) листопада. У ці дні реєструйте ПН / РК протягом усього дня
Календар бухгалтера
20.10.2026
До 30 жовтня: подаємо фінансову звітність за 9 місяців 2026 року до Держстату+ статті по заповненню
Наближаються граничні строки звітної кампанії за 9 місяців 2026 року. Таким чином, фінансову звітність подаємо до Держстату до 30 жовтня 2026 року, а до ДПС до 9 листопада. А щоб не загубитися в рядках та формах, ми зібрали все в одному місці
Заробітна плата
20.10.2026
Зарплати посадовців та премії до 30%: що змінилося із 20 жовтня
Уряд змінив правила оплати праці керівництва РНБО та Офісу Президента. Із 20 жовтня 2026 року Секретар РНБО, його перший заступник і заступники не отримуватимуть надбавку за інтенсивність праці до окремого рішення Уряду. Водночас для керівництва РНБО та ОП визначили нові правила преміювання: щомісячна премія для керівників становить 30% посадового окладу, а їхнім заступникам можуть виплачувати до 30%
Особи з інвалідністю
20.10.2026
Повний гід з виконання «інвалідного» нормативу 2026 році: штрафи, внески та звітність
З 2026 року правила працевлаштування осіб з інвалідністю для роботодавців суттєво змінилися. Закон №4219 запровадив новий підхід до розрахунку нормативу, звітності та відповідальності, який потребує особливої уваги на практиці. Тепер виконання нормативу перевіряється щоквартально, а замість штрафів запроваджується цільовий внесок. Окремі новації викликають багато запитань: кого включати до нормативу, як рахувати внесок і які штрафи загрожують за порушення. Цей матеріал – підбірка ключових роз’яснень і аналітики від редакції, яка допоможе роботодавцям зорієнтуватися в нових правилах 2026 року
Цільове фінансування
20.10.2026
Програма «Точка опори»: як роботодавцю отримати компенсацію зарплати працівникам, – консультує Держпраці
Пошкоджене через війну майно, простій працівників або призупинення трудових договорів: роботодавці можуть отримати державну допомогу за програмою «Точка опори». Держава частково компенсує витрати на оплату праці та відшкодовує нарахований ЄСВ. Допомога надається на строк до 3 місяців із можливістю продовження до 6 місяців за умови затвердження плану відновлення діяльності. Щоб отримати кошти, роботодавець має відповідати встановленим критеріям і подати заяву до центру зайнятості протягом 90 днів від оформлення простою або призупинення трудових договорів
Неприбуткова діяльність
20.10.2026
Перехід медичних закладів від КНП до КНТ: зміна назви чи реальна реформа
У статті розглянуто законодавчі, організаційні та юридичні нюанси трансформації медичних закладів із комунальних некомерційних підприємств (КНП) у комунальні некомерційні товариства (КНТ) у зв'язку з втратою чинності Господарським кодексом України та введенням у дію Закону України №4196. Матеріал буде корисним для керівників та головних бухгалтерів медичних закладів (КНП/КНТ); представників органів місцевого самоврядування (власників/засновників); юристів у сфері охорони здоров’я та корпоративного права; членів наглядових рад комунальних закладів охорони здоров'я
Військовий облік
20.10.2026
Зміни до графіка внутрішнього звіряння військово-облікових даних у зв'язку з прийняттям нових працівників у 2026 році
Графік звіряння затверджували у січні, але протягом року прийняли кілька працівників. Чи можна зараз зробити ще один графік внутрішнього звіряння, наприклад до 1 листопада? Чи потрібен для цього ще один наказ?
Заборгованість
20.10.2026
Постанова виконавця про відсутність майна боржника – підстава для визнання боргу безнадійним: роз'яснення ДПС
Державна податкова служба України надала індивідуальну податкову консультацію щодо порядку визнання дебіторської заборгованості безнадійною та її списання у випадку повернення виконавчого документа через відсутність майна у боржника
Податкова та фінзвітність
20.10.2026
Негрошовий подарунок: оподаткування та який код зазначати у новому Розрахунку
Вартість негрошового подарунка, яка протягом місяця не перевищує 25% мінімальної зарплати на 1 січня звітного року, не включається до оподатковуваного доходу та відображається за ознакою «160». Сума перевищення оподатковується як додаткове благо та зазначається за ознакою «126»
Політика, економіка
20.10.2026
За передачу рахунку для участі у дроп-схемі буде кримінальна відповідальність: Закон готується на ІІ читання
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №16013, який пропонує посилити кримінальну відповідальність за незаконні дії з платіжними інструментами та банківськими рахунками. Документ передбачає нові склади кримінальних правопорушень, зокрема щодо передачі, придбання та використання чужих платіжних інструментів і доступу до рахунків для шахрайства. Окремо пропонується посилити відповідальність за підроблення платіжних документів та незаконне отримання доступу до банківських і платіжних рахунків. Ініціатива спрямована насамперед на протидію використанню так званих «дроп-рахунків» у злочинних схемах
Документообіг, первинні документи
20.10.2026
Первинні документи: Мінфін змінює Положення №88 – що перевірити бухгалтеру
Мінфін наказом від 02.10.2026 №514 вніс зміни до Положення №88. Що зміниться у використанні факсиміле, оформленні актів без підпису замовника та власних формах первинних документів? Що перевірити в договорах і документообігу та коли набере чинності наказ – розбираємо на практичних прикладах
Працевлаштування, переведення
20.10.2026
Особливості працевлаштування водія та послідовність дій при придбанні автомобіля у 2026 році
Ставимо на баланс підприємства автомобіль і будемо вводити посаду водія. Чи є нюанси у прийнятті на роботу водія і що є першим: працевлаштування водія чи придбання автомобіля?
Судова практика
20.10.2026
ВС підтвердив право банків закривати рахунки ФОП через ризики фінмоніторингу: ключові висновки справи
Касаційний господарський суд у складі Верховного Суду поставив крапку у спірній справі за позовом фізичної особи-підприємця до банку щодо визнання протиправними дій з припинення ділових відносин, розірвання договору та закриття рахунків. Суд касаційної інстанції підтримав позицію банку та суду апеляційної інстанції, відмовивши у задоволенні позову ФОП
