Що робити із зареєстрованою заявою про прийняття на роботу (без наказу), якщо працівник не приступив до роботи

В журналі реєстрації було зареєстровано заяву щодо прийняття на роботу, але наказу не було. Ситуація змінилась у людини. Як виправити запис та чи потрібно зберігати таку заяву?

1

213


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Запис у журналі виправляти не потрібно.


Заява була подана, тому відповідно й зареєстрована. Можна у Журналі реєстрації в графі «Примітка» або графі «Відмітка про виконання» зробити позначення, що наказ не було видано у зв’язку … (зазначити причину), заяву підкладено до справи №… (зазначити номер за номенклатурою справ).


Зараз знищувати її не потрібно, вона буде зберігатися тимчасово, наприклад у справі з заявами працівників тимчасового строку зберігання (про надання відпусток, про перенесення відпусток тощо), а з часом внесена до акту про знищення документів відповідної категорії.


Якби було видано наказ про прийняття на роботу, то ця заява мала б потрапити до особової справи працівника.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Кадрові документи на підприємстві

Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Перш ніж знищувати документи, переконайтеся, що строки зберігання вже закінчились. І допоможе в цьому Сервіс «Строки зберігання документів». З ним ви будете певні на всі 100%! Спробуйте вже зараз!

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
1

213

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

4

1057

3

18

4

18510

3

29

3

16

7

2155

4

2019

4

27

5

173

4

212

4

76

13

2643

4

22

4

42

9

3561

4

282

3

3864

4

93

5

11307

5

77