зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Зміни правил бронювання працівників, ризики податкових перевірок та зарплатні питання листопада

Що робити із зареєстрованою заявою про прийняття на роботу (без наказу), якщо працівник не приступив до роботи

В журналі реєстрації було зареєстровано заяву щодо прийняття на роботу, але наказу не було. Ситуація змінилась у людини. Як виправити запис та чи потрібно зберігати таку заяву?

1

277

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Запис у журналі виправляти не потрібно.


Заява була подана, тому відповідно й зареєстрована. Можна у Журналі реєстрації в графі «Примітка» або графі «Відмітка про виконання» зробити позначення, що наказ не було видано у зв’язку … (зазначити причину), заяву підкладено до справи №… (зазначити номер за номенклатурою справ).


Зараз знищувати її не потрібно, вона буде зберігатися тимчасово, наприклад у справі з заявами працівників тимчасового строку зберігання (про надання відпусток, про перенесення відпусток тощо), а з часом внесена до акту про знищення документів відповідної категорії.


Якби було видано наказ про прийняття на роботу, то ця заява мала б потрапити до особової справи працівника.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Кадрові документи на підприємстві

Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Перш ніж знищувати документи, переконайтеся, що строки зберігання вже закінчились. І допоможе в цьому Сервіс «Строки зберігання документів». З ним ви будете певні на всі 100%! Спробуйте вже зараз!

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
1

277

1

6

1

11

2

1011

2

16

11

2

16

7

1967

2

14

3

24

5

307

6

3278

2

15

3

21

4

46

11

15930

5

236

4

42

3

24

2

32

4

445