
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, треба вказувати.
Згідно зі ст. 6 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Таким чином, у наказі про відпустку необхідно вказувати, за який саме робочий рік надається відпустка. До речі, цей період необхідно вказувати і у графіку відпусток та в обліковій картці П-2.
У випадку відсутності в зазначених документах періодів роботи, за які надається відпустка, передбачено адміністративну та матеріальну відповідальність, до якої може притягнути Держпраці:
Адміністративна – відповідно до ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопопрушення – інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510–1700 грн). Накладається на чинних посадових осіб.
Матеріальна – відповідно до ст. 265 Кодексу законів про працю – порушення інших вимог трудового законодавства – 1 МЗП (наразі – 8647 грн) на підприємство.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Читайте більше:
Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів
Надання щорічної відпустки за декілька робочих років одразу: оформлення й оплата
Відпустка з подальшим звільненням: як не помилитись з датами та оформленням документів
Скільки відпустки заробив працівник: як порахувати правильно
Резерв відпусток: як створити на 2026 рік




















