Безкоштовний вебінар: Зміни правил бронювання працівників, ризики податкових перевірок та зарплатні питання листопада

Чи потрібно в наказі на відпустку вказувати період роботи працівника та які штрафи загрожують

Чи обов'язково в наказах на відпустки зазначити за який період роботи працівнику надається відпустка? Які можуть бути штрафи, якщо не зазначати?

1

392

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, треба вказувати.


Згідно зі ст. 6 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.


Таким чином, у наказі про відпустку необхідно вказувати, за який саме робочий рік надається відпустка. До речі, цей період необхідно вказувати і у графіку відпусток та в обліковій картці П-2.


У випадку відсутності в зазначених документах періодів роботи, за які надається відпустка, передбачено адміністративну та матеріальну відповідальність, до якої може притягнути Держпраці:


Адміністративна – відповідно до ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопопрушення – інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510–1700 грн). Накладається на чинних посадових осіб.


Матеріальна – відповідно до ст. 265 Кодексу законів про працю – порушення інших вимог трудового законодавства – 1 МЗП (наразі – 8647 грн) на підприємство.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar



Шаблони та зразки документів:


Особова картка працівника


Читайте більше:


Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів

Надання щорічної відпустки за декілька робочих років одразу: оформлення й оплата

Відпустка з подальшим звільненням: як не помилитись з датами та оформленням документів

Скільки відпустки заробив працівник: як порахувати правильно

Резерв відпусток: як створити на 2026 рік

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
1

392

2

20

4

242

1

43

2

54

2

18

2

42

4

305

3

81

4

1330

5

295

4

186

2

1082

4

410

11

13804

4

2260

3

23

4

138

2

139

2

31

3

530