Чи враховуються щомісячні премії «за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов'язків» при розрахунку відпускних та компенсації при звільненні

ТОВ виплачує щомісячно премії керівництву з формулюванням в наказі «Винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків». Такі премії враховуються в розрахунок для відпускних та в компенсацію при звільненні?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


За Порядком № 100 виробничі премії враховуються до обчислення середньої зарплати для оплати відпусток та компенсації за невикористану відпустку, винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків не враховується.


Виплати, які включають до розрахунку середньої зарплати для відпускних та компенсації за невикористану відпустку, перелічені в п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 (далі - Порядок №100). Так, при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку.


Виплати, які не включаються до розрахунку середньої зарплати зазначені в п. 4 Порядку 100. Зокрема не включають до розрахунку:


  1. виплати за виконання окремих доручень одноразового характеру
  2. одноразові виплати (компенсації, матеріальна допомога)
  3. премії за винаходи та раціоналізаторські пропозиції
  4. виплати до святкових та ювілейних дат
  5. грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов'язків


Важливо зазначити, якщо працівникам виплачують винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, то вони формально не включаються до розрахунку, оскільки підпадають під виключення, прямо передбачене пп. «о» п. 4 Порядку №100.


Разом із тим виробничі премії (щомісячні, квартальні, за рік тощо) включаються до розрахунку. Тому для уникнення питань щодо включення до розрахунку середньої зарплати за Порядком № 100 таких виплат, радимо в положенні про преміювання прописати чітко параметри нарахування щомісячної премії, щоб вона мала чіткі ознаки виробничої премії. Наприклад, можна зазначити, що працівникам щомісячно можуть виплачуватись премії не тільки за сумлінну працю та зразкове виконання посадових обов'язків, а й за якість і результативність роботи тощо.


Таким чином грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків прямо зазначена серед виплат, які не включаються до розрахунку середньої зарплати за Порядком №100. Щомісячні премії, які виплачуються за якість, результативність роботи, бездоганне виконання службових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією буде включатись до розрахунку середньої зарплати.

👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».


Джерело: 7eminar


Стаття на тему:


Премія у розрахунку середньої зарплати для відпускних


Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇