👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Так, працівника можна бронювати одразу після прийняття його на роботу, щойно він з'явиться у реєстрі військовозобов'язаних на порталі Дія, за умови нарахування йому заробітної плати у місяці, у якому його буде заброньовано, не менше 21617,5 грн. незалежно від кількості відпрацьованих днів. Звітність, подана за цей місяць у наступному місяці, буде підтвердженням дотримання зарплатного критерію.
Військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50% акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50% акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %...) (п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76, далі – Порядок №76).
Це означає, що новоприйнятого працівника можна забронювати щойно він з'явиться у Реєстрі військовозобов'язаних на порталі Дія, за умови нарахування йому заробітної плати у місяці, у якому його буде заброньовано, не менше 21617,50 грн незалежно від кількості відпрацьованих днів.
Зверніть увагу, що відповідно до постанови КМУ від 30.05.2026 №692 з 1 вересня 2026 року набудуть чинності зміни до абз. 3 п. 8 Порядку 76, згідно з якими розмір заробітної плати заброньованих працівників має становити не менше мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 3, тобто не менше 25941 грн.
Отже, якщо працівника буде заброньовано, наприклад, у червні, то уже за червень його зарплата має бути не менше 21 617,50 грн (8647 грн х 2,5). Звітність, подана за цей місяць у липні, буде підтвердженням дотримання зарплатного критерію, передбаченого абз. 3 п. 8 Порядку №76.
Бронювання військовозобов’язаного працівника здійснюється автоматично протягом 72 годин у разі, коли військовозобов’язаний:
- перебуває на військовому обліку;
- перебуває у трудових відносинах з критично важливим підприємством;
- уточнив військово-облікові дані;
- не перебуває у розшуку.
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Бронювання працівників через портал «Дія»: покроковий алгоритм
Лікарняні & зарплата заброньованим: як не втратити бронювання / критичність
Бронювання працівників на підприємстві: з урахуванням останніх законодавчих змін
Зарплата 20 000 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника
