Зарплата 21 617,5 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника

21 617,5 грн – це не просто цифра, а ключовий критерій, який визначає статус підприємства та можливість бронювання його працівників під час мобілізації. Чому ця сума стала такою важливою і які наслідки чекають, якщо її не дотримуватися? Відповіді – у статті

8

9370


  1. Коли 21 617,5 грн – критерій для підприємства
  2. Коли 21 617,5 грн – обов’язкова зарплата для працівника
  3. Висновки


Закон України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» (далі – Закон про Держбюджет-2026) набув чинності з 1 січня 2026 року.


Один із критеріїв, якому має відповідати підприємство для можливості бронювання працівників – рівень заробітної плати.


Даний показник для приватних підприємств має бути не нижче за розмір МЗП помноженої на коефіцієнт 2,5.


Так, Законом про Держбюджет-2026 визначено, що МЗП у 2026 році становитиме 8647 грн.


Відповідно у 2026 році зарплатний критерій для бронювання – не нижче 21617,50 грн (8647 грн х коефіцієнт 2,5).


Коли 21 617,5 грн – критерій для підприємства

Навіщо?

Щоб отримати статус критично важливого підприємства

Коли треба забезпечити?

За останній календарний місяць до подання заявки на критичність і далі протягом дії критичності.

Яка саме сума?

Для більшості підприємств: середня зарплата за останній календарний місяць по застрахованих особах має бути не нижче 2,5 × мінімальної зарплати (тобто 21617,5 грн у 2026 році.)

Як розраховувати середню зарплату по підприємству, які рядки Податкового розрахунку потрібно брати до уваги та які показники ще враховуються дізнавайтесь зі статті «Як не втратити критичність у 2026 році: контроль середньої зарплати по підприємству»

Кому не потрібно дотримуватися 21 617,5 грн як критерію критичності?

Це винятки, для яких середня зарплата має бути на рівні середньої по регіону за IV квартал 2021 року (а не 2,5 × МЗП):


  1. державні і комунальні підприємства, установи та організації;
  2. господарські товариства, де більше 50% акцій належать державі чи комуні;
  3. господарські товариства, які належать іншим 100% державним / комунальним ТОВ;
  4. виробники електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії рф;
  5. резиденти правового режиму Дія City;
  6. релігійні організації як юридичні особи;
  7. підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, операторів газорозподільних систем, нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25% акцій (часток) належать державі;
  8. юросіб незалежно від організаційно-правової форми, які здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу і засновником, учасником (акціонером) яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100% акцій (часток) прямо чи опосередковано належать державі.

Спробуйте Калькулятор – Середня зарплата для бронювання! За допомогою калькулятора Ви зможете швидко розрахувати середню нараховану заробітну плату застрахованих осіб на підставі даних Податкового розрахунку й визначити, чи відповідає підприємство критерію для бронювання. Особливо корисний для комунальних та державних підприємств

Коли 21 617,5 грн – обов’язкова зарплата для працівника

Навіщо?

Щоб конкретного працівника можна було забронювати.

Коли застосовується?

Починаючи з місяця, в якому проводиться бронювання до закінчення трудових відносин працівника з підприємством (тобто, якщо працівника подано на бронювання або звільнено в середині місяця, то в цьому місяці повинна бути зарплата не нижче 21 617,5 грн).

Яка саме сума?

Нарахована щомісячна зарплата має бути не меншою за 2,5 × МЗП (21 617,5 грн) – протягом усього строку дії відстрочки.

Кому не потрібно забезпечувати цю зарплату?

Державні / комунальні підприємства, Дія Сіті, релігійні організації, визначені оператори ГРС тощо повний перелік міститься у п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76.


Висновки


  1. 21 617,5 грн для підприємства – це середня зарплата для статусу критично важливого підприємства.
  2. 21 617,5 грн для працівника – це мінімальна нарахована зарплата, починаючи з місяця бронювання.
Що буде, якщо в якомусь періоді, середня зарплата по застрахованих особах або зарплата у працівника буде меншою, ніж 21 617,5 грн?

В такому випадку орган, що прийняв рішення про надання критичного статусу, може скасувати цей статус. Відповідно, буде анульовано бронювання усіх заброньованих працівників.

Зверніть увагу, недотримання зарплати у одного працівника може спричини втрату критичності і анулювання бронювання усіх заброньованих

Джерело: 7eminar


Читайте більше:


ТОП-7 питань по зарплаті заброньованих працівників, які збережуть критичність та бронь

Розшук ТЦК у заброньованого працівника: дії працівника і роботодавця у 2026 році

Що робити, якщо «Дія» не бачить працівника для бронювання

Як підприємствам отримати статус критично важливих від Міноборони: алгоритм дій

Статус «важливого для економіки»: без цих відомостей документи не приймуть

Довготривала відпустка працівника без збереження зарплати – ризик для втрати критичності та відстрочки


Сервіси для бухгалтера:


Калькулятор Середня зарплата для бронювання

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
8

9370

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

9

1

11

3

69

2

14

4

82

3

85

5

1089

3

18

3

13

4

4330

3

13

3

22

3

86

3

43

4

297

3

24

3

931

3

3096

5

54

5

123