
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Нормативних вимог щодо заповнення типових форм П-6 Розрахунково-платіжної відомості працівника і П-7 Розрахунково-платіжної відомості (зведеної) або власно розроблених форм розрахункових відомостей не встановлено.
Ви можете самостійно прийняти рішення про необхідність відображення зазначених у питанні працівників у відомості.
На нашу думку, оскільки вони перебувають у трудових відносинах і за ними зберігається посада, то їх необхідно відображати з 0,00 нарахувань та утримань, але з кількістю календарних днів відповідної неявки за звітний місяць:
- для мобілізованих – кількість днів увільнення від роботи;
- для працівниць у відпустці по догляду за дитиною – кількість днів такої відпустки.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Зарплата та аванс в одній відомості: чи буде порушенням
Відомість нарахування заробітної плати: як скласти без помилок
Яку дату ставити у розрахунковій відомості зарплати, якщо останній день місяця – вихідний
Підвищуємо оклади по посаді: чи поширюється на мобілізованого працівника
Чи нараховується ЄСВ мобілізованому працівнику при збереженій заробітній платі




















