Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Підвищуємо оклади по посаді: чи поширюється на мобілізованого працівника

На підприємстві є мобілізований працівник, увільнений від роботи наказом, і наразі по його посаді буде збільшення посадового окладу (за цією посадою в нас 5 штатних одиниць). Чи потрібно робити йому додаткову угоду до договору і наказ про підвищення окладу, як і іншим?

2

296

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, потрібно.


Оскільки оклад підвищується за посадою, а посада зберігається за мобілізованим згідно з ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю на період його служби, то при підвищенні окладу треба ознайомити і мобілізованого працівника також.


Про підвищення окладу складається наказ та додаткова угода, якщо з працівником було укладено письмовий трудовий договір.


Ознайомлення мобілізованого працівника з наказом і додатковою угодою може бути здійснене дистанційно. Зокрема, через електронну пошту, месенджери або інші засоби зв’язку, якщо це погоджено. Також можливе направлення документів поштою до місця служби.


Якщо на даний момент немає можливості ознайомити працівника, це можна зробити після його повернення до роботи. Водночас сам факт підвищення окладу не відкладається і діє з визначеної дати.


Отже, мобілізований працівник не виключається з процесу змін умов оплати праці. Наказ про підвищення окладу та, за потреби, додаткова угода оформлюються і щодо нього. Це забезпечує рівність умов для всіх працівників за відповідною посадою.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Зарплата, пенсія і прожитковий мінімум: поетапне підвищення у 2026 році

Підвищення посадових окладів 2026

Чи повідомляти працівників про підвищення окладів з 01.01.2026

Зміна істотних умов праці: чи належить до них підвищення окладу

Наказ про підвищення окладу

Тарифні розряди: призначення, умови та порядок підвищення

2

296

2

5

4

127

2

13567

2

22

6

3415

4

11

5

2933

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Поки законопроєкт не ухвалений, роботодавцям варто перевірити організацію військового обліку, посадові інструкції відповідальних працівників та документальне підтвердження виконання всіх процедур

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1
3

29

2

20

5

10488

4

27853

2

14

4

17

2

18

4

58

5

51

2

32

2

1002

4

315

4

21