
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️
Так, потрібно повідомляти про підвищення окладів.
У разі прийняття роботодавцем рішення про підвищення посадових окладів працівникам необхідно:
- видати наказ про внесення змін до штатного розпису;
- повідомити працівників про підвищення посадового окладу.
Врахуйте, що про підвищення посадових окладів (зміну розміру чи структури заробітної плати) працівники повинні бути попереджені до запровадження нових умов оплати праці (роз'яснення Держпраці). Отже, гранична дата для такого повідомлення не визначена.
Крім того, трудове законодавство не регламентує, як саме слід оформлювати та здійснювати повідомлення про покращення умов трудового договору (зокрема, підвищення посадового окладу), тому підприємство визначає це самостійно.
Зауважте, що прямої відповідальності за неповідомлення саме про підвищення посадового окладу не встановлено трудовим законодавством, але доцільно повідомляти працівника про таке підвищення для уникнення ризиків виникнення спорів з органами Держпраці.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Наказ про внесення змін до штатного розпису
Повідомлення про підвищення окладу працівнику
Читайте більше:
Підвищення посадових окладів 2025
Різні оклади за однакової посади: як законно встановити
Доплати і надбавки працівникам: підстави і порядок запровадження
Підвищення зарплати на 1 грн для уникнення індексації: ризик чи виправдана оптимізація
Премії працівникам: чи є обмеження, як оформити, вплив на середню для лікарняних та відпускних




















Коментарів поки немає
Почніть розмову…