Підвищення зарплати на 1 грн для уникнення індексації: ризик чи виправдана оптимізація

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15009, яким пропонується запровадити експериментальний спеціальний фіскальний режим «Вільна гривня». Його мета – створити простий, прозорий і добровільний механізм сплати податків без звітності, перевірок і ручного адміністрування через спеціальні банківські рахунки. Режим базується на автоматизованому фіскальному внеску та разовій «вихідній сплаті», що дозволяє виконувати податкові зобов’язання у спрощеному форматі. Пілотний проєкт триватиме 36 місяців і застосовуватиметься для платників податків у місті Києві

Чи враховується працівник, якого звільняємо, у кількості працівників при розрахунку середньої заробітної плати для підтвердження критичності? Чи включаються до розрахунку його заробітна плата та компенсація за невикористану відпустку?

Черкаська ОВА готує нові правила для отримання статусу критично важливого підприємства. На сайті адміністрації оприлюднили проєкт змін до регіональних критеріїв, які застосовуватимуться для визначення підприємств, що мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад в особливий період. Серед ключових новацій – вимога щодо мінімальної кількості застрахованих працівників та оновлений перелік сфер діяльності, які можуть претендувати на такий статус

Заохочення працівників та учасників конкурсів нерідко викликає запитання щодо оподаткування: чи потрібно нараховувати ПДФО на медалі, кубки, грамоти або квіти. Податковий кодекс дає тут чітке, але водночас вузьке виключення, яке важливо правильно застосовувати на практиці, щоб уникнути зайвих податкових ризиків

На підприємстві у березні мобілізовано працівника, у зв'язку з чим припинено нарахування зарплати. У об'єднаному звіті за квітень та травень забули його показати. Подаємо уточнюючий розрахунок з ознакою «0», та звіт не приймається, видає помилку: «Уточнюючий» тип Податкового розрахунку подано неправильно. У додатках 1,2,3 кількість рядків в полі «Ознака (0/1)» яких не зазначено «0» не співпадає з кількістю рядків в полі «Ознака (0/1)» яких не зазначено «1». Підкажіть, будь ласка, як вірно подати уточнюючий, щоб відобразити мобілізованого працівника?

КМУ схвалив рішення, яким впроваджується експериментальний механізм дистанційного розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, зареєстрованим на території активних бойових дій або тимчасово окупованій РФ. Постанову було опубліковано 07.04.2026 року, і набрати чинності повинна була б через 3 місяці, тобто з 7 липня, проте КМУ вніс до неї зміни і переніс строк набрання чинності. Ключовим інструментом стане портал Дія та система «Обрій», що дозволить оформити звільнення повністю онлайн та синхронізувати дані з державними реєстрами

Державний аграрний реєстр тимчасово призупинить роботу. Мінекономіки повідомило про проведення планових технічних робіт у ДАР, через що користувачі протягом кількох годин не зможуть скористатися сервісом. Якщо планували подання заявок чи роботу з реєстром, варто врахувати цей період та перенести необхідні операції

30.06.2026 плануємо подати заяву на бронювання. Орієнтуємось, що відповідь надійде вже у липні, що працівник заброньований. Зарплата 21617,5 грн має бути вже в червні?

Чи можуть водії сервісів таксі отримати бронювання від мобілізації? У Bolt пояснили, що наразі чинне законодавство не дає такої можливості, адже водії не є штатними працівниками компанії. Водночас сервіс готовий долучитися до обговорення нових механізмів, якщо питання економічного бронювання розглядатиметься на державному рівні

Спори щодо «воєнних авансів», відсутності працівників і наслідків звільнення в умовах воєнного стану дедалі частіше доходять до Верховного Суду. У справі АТ «Харківобленерго» суд одночасно розмежував, коли роботодавець не має права вимагати повернення виплачених коштів, і коли тривала відсутність працівника все ж є підставою для законного звільнення

Мінфін затвердив наказом від 28.05.2026 №286 оновлення функціонування РРО та ПРРО, що спрямоване на їх адаптацію до оновленої інфраструктури обробки даних. Зокрема, передбачено виключення застарілих норм і технічних компонентів, що втратили актуальність у зв’язку з модернізацією системи обліку. Зміни пройдуть без залучення користувачів і є суто технічним оновленням

Національний банк України залишив облікову ставку на рівні 15%, пояснивши це достатньою жорсткістю монетарних умов та стабільним попитом на гривневі активи. Водночас регулятор не виключає подальшого підвищення ставки у разі посилення інфляційного тиску. Рішення ухвалене з урахуванням поточних економічних ризиків та прогнозів щодо інфляції

Чи можемо бронювати співробітника відразу ж після прийому, якщо зарплатний звіт буде поданий бухгалтером тільки після закриття місяця?

Держстат розпочав оновлення форм державних статистичних спостережень на 2027 рік. Ми постійно стежимо за повідомленнями від Держстату, і як тільки з'являться нові форми, вони одразу ж будуть додані до нашої таблиці. Зберігайте цей пост у закладки та стежте за оновленнями

З 26 липня 2026 в ТТН буде новий реквізит «Місце зберігання транспортного засобу». У яких випадках, передбачених Положенням про особливості режиму праці та відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, він заповнюється? Чи можна вказати будь-яку адресу, чи це має бути фактичне місце стоянки з належними умовами для зберігання транспорту (майданчик, стоянку тощо)?

Чи подавати Відомість про транспорт до ТЦК, якщо маємо тільки орендовані транспортні засоби?

Уряд продовжує цифрову інтеграцію даних про трудову діяльність працівників у системі соціального страхування. Нове розпорядження КМУ від 17.06.2026 №592-р фактично запускає етап доопрацювання реєстрів ПФУ та автоматизації включення відсутніх відомостей до Державного реєстру застрахованих осіб

22 червня – граничний термін подання низки податкових декларацій за травень та для бізнесу й окремих категорій платників, зокрема з ПДВ, рентної плати, акцизу та інших. Водночас нагадуємо, що Податковий розрахунок щомісячно подають лише юрособи, ФОП за травень чекають затверджену форму

Судова практика поступово розширює розуміння мобінгу, виходячи за межі класичних випадків психологічного тиску в колективі. У справі №295/12259/24 суд визнав, що систематична невиплата заробітної плати, штучні дисциплінарні стягнення та подальше незаконне звільнення можуть утворювати цілісну модель економічного та психологічного тиску на працівника. Така поведінка роботодавця була кваліфікована як мобінг із відповідними юридичними наслідками

КМУ затвердив постанова від 17.06.2026 №773 щодо оновлення нормативної бази застосування РРО та ПРРО. Запропоновані зміни спрямовані на приведення актів у відповідність до чинного законодавства. У результаті це сприятиме узгодженості регулювання та коректному застосуванню РРО/ПРРО у практичній діяльності