Чи нараховується ЄСВ мобілізованому працівнику при збереженій заробітній платі

Чи нараховується ЄСВ мобілізованому працівнику, якому щомісяця виплачується збережена заробітна плата?

7

157


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Якщо працівнику виплачують щомісяця матдопомогу, вона має ознаки систематичної і відноситься до зарплати (п. 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5). Отже, є базою нарахування ЄСВ.


Якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинах працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон №2464) та донарахувати ЄСВ до МЗП. При чому, з яких причин нарахований дохід за місяць виявився менше мінімальної зарплати, значення немає.


Отже, якщо працівник був у трудових відносинах з роботодавцем повний місяць, а значить згідно з ч. 5 ст. 8 Закону №2464 та пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 №449, якщо сума доходу менша за МЗП, то ЄСВ розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати. В місці працівник весь місяць перебував у трудових відносинах, нарахований заробіток (систематична допомога) менше МЗП, тому ЄСВ буде нарахований виходячи з МЗП (8647 х 22% = 1902,34 грн).



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Чи може підприємство платити мінімальну зарплату мобілізованому працівнику

Об'єднана звітність: чи впливають договори ЦПХ та мобілізація на рядок «103»

ЄСВ та щомісячна матеріальна допомога мобілізованим працівникам: думка ДПС та Мінекономіки

Мобілізований працівник в Об'єднаній звітності: як правильно відобразити у всіх додатках

Як відобразити мобілізованого працівника у Додатку Д1 Податковому розрахунку: код 1 чи 76

Відображення в Податковому розрахунку мобілізованого працівника

7

157

3

42

5

41

4

154

3

824

4

86

2

17

4

49

3

128

3

1055

4

45

3

369

5

2202

7

807

3

88

3

96

Переліміт у бронюванні: 10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року

Питання дотримання лімітів бронювання військовозобов’язаних виходить на рівень прямої відповідальності роботодавця і стає одним із ключових елементів кадрового контролю на критично важливих підприємствах. Постановою №1608 було закріплено обов’язок керівників не допускати перевищення встановлених квот бронювання та постійно моніторити чисельність заброньованих працівників. Подальші зміни, внесені постановою №692, деталізували механізм реагування у випадку перевищення лімітів. Зокрема, встановлено обов’язок у визначений строк ініціювати анулювання «зайвих» бронювань через електронні сервіси. Таким чином, контроль за квотами бронювання переходить у площину обов’язкових управлінських дій з чіткими строками та наслідками

основне зображення для Переліміт у бронюванні:  10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року
6

3064

4

372

4

26

3

88

3

91