
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, це можна передбачити у ваших локальних документах.
Відповідно до ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю за мобілізованими працівниками зберігають місце роботи та посаду. Збереження середнього заробітку на законодавчому рівні немає зараз. Водночас якщо у роботодавця небюджетного підприємства є можливість та бажання, він має право здійснювати виплати мобілізованим працівникам на добровільних засадах, але такі виплати мають бути передбачені відповідними внутрішніми документами роботодавця (Положення про оплату праці, наказ тощо).
Завантажуйте шаблон та зразок: Наказ на нарахування та виплату матеріальної допомоги мобілізованому працівнику у розмірі посадового окладу.
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Читайте більше:
Чи підвищувати оклад мобілізованому працівнику під час індексації
Нецільову матдопомогу мобілізованому можна надати, навіть якщо це не прописано в колдоговорі
Як показувати в додатку Д1 мобілізованого працівника, якому (не) виплачують допомогу
Поновлюємо виплату середньої зарплати мобілізованому працівнику: як оформити
Виплачуєте мобілізованому матдопомогу, не включайте до розрахунку середньої зарплати
Чи оплачувати електронний лікарняний мобілізованому працівнику




















