👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, роботодавець може прийняти рішення про добровільне збереження заробітку за мобілізованим, адже це тільки розширить права мобілізованого, тобто жодного порушення трудового законодавства тут не буде. Проте це варто все ж назвати матеріальною допомогою, чим фактично і є така виплата.
Для цього необхідно видати наказ про матеріальну допомогу мобілізованому із зазначенням дати початку її нарахування та порядку розрахунку (в розмірі середнього заробітку, окладу, чи іншої суми).
Оскільки така допомога буде систематичною, вона прирівнюється до зарплати з метою оподаткування та відображення у звітності.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки наказів:
Наказ про нарахування та виплату мобілізованому працівнику допомоги у розмірі середнього заробітку
Наказ про нарахування та виплату мобілізованому працівнику допомоги у розмірі посадового окладу