Чи обов’язково зазначати підставу в наказі про звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору

Чи обов'язково писати в наказі підставу, якщо в наказі ми пишемо «звільнити у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору»?

4

9


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні.


Відповідно до п. 4 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту України від 18.06.2015 №1000/5, констатуюча частина може бути опущена, якщо розпорядча частина не потребує обґрунтування, наприклад у розпорядчих документах з кадрових питань (особового складу).


Але документ-підставу доцільно вказати, наприклад наказ про прийняття, в якому і зазначалось термін строкового трудового договору.



Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Наказ про звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору


Читайте більше:


Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця

Звільнення у воєнний час: нові підстави для працівників і роботодавців

Роботодавець змінив підставу звільнення у наказі: чи законно це

Звільнення за невчасне оновлення ВОД: яку підставу вказувати у наказі

Призупинення трудових відносин: які підстави суд вважає достатніми

4

9

4

8

3

22

3

8

4

10

4

7

3

7

3

15

4

56

5

100

6

342

3

14

3

13

3

12

3

17

3

16

3

25

4

746

5

633

3

23