Закон України від 09.10.2025 №4630-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №4630), окрім того, що дозволено бронювати працівників критично важливих підприємств у сфері ОПК, які мають порушення військового обліку, вносить зміни у Закон України від 15.03.2022 №2136–IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).
Так, статтею 5 Закону №2136 передбачено,
що у період дії воєнного стану допускається звільнення такого військовозобов’язаного працівника з ініціативи роботодавця, якщо він протягом 45 днів, не привів свої військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
У своєму листі від 04.12.2025 №4701-02/84261-09, на запит цифрового видавництва Експертус, Мінекономіки зазначило, що звільнення працівника, який не привів військово-облікові документи у відповідність протягом строку випробування, є правом роботодавця, а не його обов’язком.
Згідно з п. 9 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) однією з підстав припинення трудового договору є підстави, передбачені іншими законами.
Таким чином, міністерство вважає, що при звільненні працівника, який протягом відповідного строку бронювання не привів свої військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, слід припиняти трудовий договір на підставі п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП та ч. 4 ст. 5 Закону №2136
Джерело: лист Мінекономіки від 04.12.2025 №4701-02/84261-09, kadroland
Читайте більше:
З 4 грудня роботодавці можуть приймати на роботу військовозобов’язаних із порушеннями ВО
Бронювання працівників і нові умови трудових договорів підприємств ОПК: вже з 4 грудня
Бронювання порушників військового обліку: коли запрацюють норми закону
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
