Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Звільнення за невчасне оновлення ВОД: яку підставу вказувати у наказі

Нові правила трудових відносин в умовах воєнного стану продовжують змінювати кадрові процедури для роботодавців. Закон №4630-IX уточнив підстави для звільнення військовозобов’язаних працівників, які не виконали свій обов’язок щодо актуалізації військово-облікових документів протягом 45 днів, а Мінекономіки офіційно роз’яснило, як саме роботодавцям слід застосовувати ці норми

2

297

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Закон України від 09.10.2025 №4630-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №4630), окрім того, що дозволено бронювати працівників критично важливих підприємств у сфері ОПК, які мають порушення військового обліку, вносить зміни у Закон України від 15.03.2022 №2136–IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).


Так, статтею 5 Закону №2136 передбачено,

що у період дії воєнного стану допускається звільнення такого військовозобов’язаного працівника з ініціативи роботодавця, якщо він протягом 45 днів, не привів свої військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

У своєму листі від 04.12.2025 №4701-02/84261-09, на запит цифрового видавництва Експертус, Мінекономіки зазначило, що звільнення працівника, який не привів військово-облікові документи у відповідність протягом строку випробування, є правом роботодавця, а не його обов’язком.


Згідно з п. 9 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) однією з підстав припинення трудового договору є підстави, передбачені іншими законами.

Таким чином, міністерство вважає, що при звільненні працівника, який протягом відповідного строку бронювання не привів свої військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, слід припиняти трудовий договір на підставі п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП та ч. 4 ст. 5 Закону №2136



Джерело: лист Мінекономіки від 04.12.2025 №4701-02/84261-09, kadroland


Читайте більше:


З 4 грудня роботодавці можуть приймати на роботу військовозобов’язаних із порушеннями ВО

Бронювання працівників і нові умови трудових договорів підприємств ОПК: вже з 4 грудня

Бронювання порушників військового обліку: коли запрацюють норми закону

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Обхідний лист при звільненні


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

297

3

12

4

278

3

807

3

45

4

111

5

424

4

34

4

189

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

176

4

64

3

193

4

62

5

93

3

48

5

331

4

17

5

31

4

23

6

56

4

47