👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Розглянемо Ваші питання:
1. Посадовий оклад заступника директора не обов’язково має дорівнювати окладу директора, навіть якщо він тимчасово виконує його обов’язки.
Про тимчасове виконання обов’язків директора видається наказ, у якому обов’язково вказується період виконання таких обов’язків та доплата за таку додаткову роботу.
Розмір і порядок нарахування такої доплати відповідно до ст. 15 Закону про оплату праці встановлюють приватні підприємства самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Якщо колективний договір не укладався, підприємство не підпадає під дію генеральної чи галузевих угод, положення про оплату праці не затверджено або не містить правил нарахування такої доплати, розмір і правила її нарахування визначаються безпосередньо наказом роботодавця.
2. Як визначається розмір доплати?
Доплата може бути встановлена як фіксований відсоток від окладу заступника або різниці між окладами директора та заступника, або як фіксована сума. Наприклад, 15 000,00 грн за весь період виконання обов’язків або певну щомісячну суму.
3. Чи можуть контролюючі органи донарахувати зарплату заступнику до рівня зарплати директора?
Ні, інспектор з праці або інший контролюючий орган не може примусово донарахувати заступнику зарплату до рівня окладу директора, якщо відповідних зобов’язань немає в колективному договорі чи інших внутрішніх документах підприємства.
6. Позиція Держпраці
Держпраці підтверджує, що у разі передбачення таких обов’язків у посадовій інструкції заступник виконує їх без додаткового наказу та без доплати. Тобто у Вашому випадку доплата взагалі не є обов’язковою!
Згідно зі ст. 21 КЗпП трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Таким чином, заступник директора виконує тільки ту роботу, яка належить до його трудових обов’язків згідно з посадовою інструкцією, і отримує за таку роботу ту заробітну плату, яка гарантована за його посадою згідно із штатним розписом та іншими локальними нормативними актами роботодавця.
Якщо посадовою інструкцією передбачене виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати.
Держпраці також підтримує таку думку у своїй консультації.
Висновок
- Посадовий оклад заступника не зобов’язаний дорівнювати окладу директора.
- Доплата за виконання обов’язків директора не є обов’язковою, якщо такі обов’язки передбачені посадовою інструкцією.
- Роботодавець самостійно визначає розмір та порядок виплати доплати, якщо вона передбачена.
- Контролюючі органи не мають права вимагати донарахування зарплати до рівня окладу директора.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar