
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Згідно зі ст. 32 Кодексу законів про працю зменшення заробітної плати це зміна істотних умов праці.
Директора ТОВ призначають на підставі протоколу загальних зборів учасників, то і питання оплати праці директора є прерогативою саме власників.
Отже, щоб зменшити посадовий оклад директора потрібно:
- оформити рішення власника або протокол засновників про зменшення окладу,
- видати наказ про внесення змін до штатного розпису,
- видати наказ про зменшення окладу безпосередньо директору (зразок Наказ на зменшення окладу директору);
- якщо є контракт, то розробити додаткову угоду до цього контракту.
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Наказ на зменшення окладу директору
Читайте більше:
Зміна істотних умов праці: чи належить до них підвищення окладу
Чи може роботодавець зменшити зарплату через фінансові труднощі в односторонньому порядку
Зміна істотних умов праці: що потрібно знати працівникам та роботодавцям
Зміна істотних умов праці під час воєнного стану: як діяти роботодавцю




















