Директор-засновник хоче зменшити собі оклад: як правильно оформити

Директор, він же засновник (80%) хоче зменшити собі оклад. Як правильно це зробити?

7

296


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Згідно зі ст. 32 Кодексу законів про працю зменшення заробітної плати це зміна істотних умов праці.


Директора ТОВ призначають на підставі протоколу загальних зборів учасників, то і питання оплати праці директора є прерогативою саме власників.


Отже, щоб зменшити посадовий оклад директора потрібно:


  1. оформити рішення власника або протокол засновників про зменшення окладу,
  2. видати наказ про внесення змін до штатного розпису,
  3. видати наказ про зменшення окладу безпосередньо директору (зразок Наказ на зменшення окладу директору);
  4. якщо є контракт, то розробити додаткову угоду до цього контракту.



Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Наказ на зменшення окладу директору


Читайте більше:


Зміна істотних умов праці: чи належить до них підвищення окладу

Чи може роботодавець зменшити зарплату через фінансові труднощі в односторонньому порядку

Зміна істотних умов праці: що потрібно знати працівникам та роботодавцям

Зміна істотних умов праці під час воєнного стану: як діяти роботодавцю

Зниження зарплати директору: оформлення

7

296

Топ-Новина
Бронювання, критичність
22.07.2026

До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств

До 10 серпня 2026 року підприємства, у яких не змінилися критерії визнання критично важливими, можуть скористатися спрощеною процедурою для підтвердження свого статусу. За інформацією, озвученою під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів 16 липня, подані заявки планують опрацювати до 15 серпня, а в період з 15 серпня до 1 вересня підприємства, які відповідатимуть встановленим вимогам, отримають оновлений статус критично важливих. Також було анонсовано розширення функціоналу кабінету в «Дії» для контролю квоти на бронювання та наголошено, що реорганізація Мінекономіки, яка триватиме орієнтовно до вересня, не вплине на розгляд документів і процедури визначення критично важливих підприємств

основне зображення для До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств
1

1

4

7944

2

9

8

5557

1

8

3

22

1

100

5

8129

2

10

7

12550

2

19

5

1780

3

34

2

14

4

2864

2

36

2

36

5

1846

3

268

37

12827