
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Директор не може одноосібно видати наказ про власне преміювання, якщо така можливість не передбачена установчими документами, контрактом або рішенням уповноваженого органу.
Оскільки директор є найманим працівником, питання його преміювання має вирішувати власник (засновник) або інший орган управління, якому надані відповідні повноваження (наприклад, загальні збори учасників, наглядова рада тощо).
Тому перед виданням наказу про преміювання директора має бути прийняте відповідне рішення уповноваженого органу. На підставі такого рішення може бути оформлено наказ про виплату премії.
Якщо ж установчими документами або контрактом із директором прямо передбачено його право самостійно визначати розмір та порядок виплати премій, тоді необхідно оцінювати можливість видання такого наказу з урахуванням цих положень.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Преміювання працівників: зразок наказу
Премії працівникам: чи є обмеження, як оформити, вплив на середню для лікарняних та відпускних
Виплата премії: право чи обов'язок роботодавця




















