Чи можна виплачувати премії на іншу картку, ніж зарплату

Працівник хоче, щоб суми премій роботодавець виплачував на окрему карту. Тобто, щоб основну заробітну плату виплачували на карту зарплатного проєкту, а суми щомісячних премій на іншу карту. Чи можливий такий варіант?

7

663


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Прямої заборони законодавство не містить.


За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків (ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108 «Про оплату праці»; далі Закон №108).


Крім того, забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством (ст. 25 Закону №108).


В законодавстві не передбачений поділ заробітної плати на частки при виплаті заробітної плати, але й заборони законодавство не містить.


Технічно можна розділяти виплати (основна зарплата через зарплатний проєкт, а премії окремим платіжним дорученням на інший рахунок). Але при цьому банк, скоріш за все, буде вимагати окрему сплату податків за суму премії, тож доведеться ділити ще й податки. Тобто виникає додаткове навантаження на бухгалтера.


Найкращий варіант в цій ситуації, щоб працівник самостійно налаштував автоперекази у своєму банку: наприклад, щомісячно після зарахування зарплати певна сума чи відсоток автоматично переводитиметься на іншу картку.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».


Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Положення про преміювання

Створюємо резерв для виплати річної премії

Премія у розрахунку середньої зарплати для відпускних

Премії працівникам: чи є обмеження, як оформити, вплив на середню для лікарняних та відпускних

7

663

3

141

4

60

2

16

4

6932

3

62

2

220

2

14

3

13

4

1260

3

104

3

113

4

28

5

2807

7

1584

3

22

5

971

3

93

4

1230

4

429

5

6313