
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Прямої заборони законодавство не містить.
За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків (ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108 «Про оплату праці»; далі – Закон №108).
Крім того, забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством (ст. 25 Закону №108).
В законодавстві не передбачений поділ заробітної плати на частки при виплаті заробітної плати, але й заборони законодавство не містить.
Технічно можна розділяти виплати (основна зарплата через зарплатний проєкт, а премії – окремим платіжним дорученням на інший рахунок). Але при цьому банк, скоріш за все, буде вимагати окрему сплату податків за суму премії, тож доведеться ділити ще й податки. Тобто виникає додаткове навантаження на бухгалтера.
Найкращий варіант в цій ситуації, щоб працівник самостійно налаштував автоперекази у своєму банку: наприклад, щомісячно після зарахування зарплати певна сума чи відсоток автоматично переводитиметься на іншу картку.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Створюємо резерв для виплати річної премії
Премія у розрахунку середньої зарплати для відпускних
Премії працівникам: чи є обмеження, як оформити, вплив на середню для лікарняних та відпускних




















Коментарів поки немає
Почніть розмову…