Чи можна виплачувати премії на іншу картку, ніж зарплату

Працівник хоче, щоб суми премій роботодавець виплачував на окрему карту. Тобто, щоб основну заробітну плату виплачували на карту зарплатного проєкту, а суми щомісячних премій на іншу карту. Чи можливий такий варіант?

7

758

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Прямої заборони законодавство не містить.


За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків (ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108 «Про оплату праці»; далі Закон №108).


Крім того, забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством (ст. 25 Закону №108).


В законодавстві не передбачений поділ заробітної плати на частки при виплаті заробітної плати, але й заборони законодавство не містить.


Технічно можна розділяти виплати (основна зарплата через зарплатний проєкт, а премії окремим платіжним дорученням на інший рахунок). Але при цьому банк, скоріш за все, буде вимагати окрему сплату податків за суму премії, тож доведеться ділити ще й податки. Тобто виникає додаткове навантаження на бухгалтера.


Найкращий варіант в цій ситуації, щоб працівник самостійно налаштував автоперекази у своєму банку: наприклад, щомісячно після зарахування зарплати певна сума чи відсоток автоматично переводитиметься на іншу картку.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».


Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Положення про преміювання

Створюємо резерв для виплати річної премії

Премія у розрахунку середньої зарплати для відпускних

Премії працівникам: чи є обмеження, як оформити, вплив на середню для лікарняних та відпускних

7

758

1

17

1

18

1

15

3

8

2

6

2

5

3

8

2

7

2

30

3

1645

2

25

2

73

5

272

3

194

3

42

2

431

3

221

3

261

2

16

4

1046