Чи використовує ФОП встановлений мінімальний платіж при наданні майна в оренду фізособам

Посередництво у працевлаштуванні відіграє ключову роль на ринку праці, допомагаючи поєднати інтереси роботодавців і шукачів роботи. Цю діяльність здійснюють спеціалізовані компанії та агентства, що зобов’язані дотримуватися вимог законодавства, захищати персональні дані та співпрацювати з державними органами зайнятості

Працівник затребував копії наказів про надання відпустки. Чи зобов'язаний роботодавець виконати його вимогу?

Під час воєнного стану правила використання праці жінок тимчасово змінено – їх можуть залучати до важких, шкідливих чи небезпечних робіт. Водночас діють обмеження щодо жінок та роботи в нічний час – їх можуть залучати лише за їх згодою. У мирний період такі умови праці для жінок заборонені законодавством

ФОП з 01.04.2026 року переходить із загальної системи оподаткування на єдиний податок 3 група 5%. В які терміни потрібно подати майнову декларацію за 1 квартал 2026 року?

Під час воєнного стану роботодавці отримали ширші повноваження щодо встановлення випробувального терміну, зокрема для категорій працівників, яким раніше це було заборонено. Це дозволяє гнучко реагувати на кадровий дефіцит та швидше залучати персонал. Окрему увагу варто звернути на можливість встановлення випробування до 45 днів для військовозобов’язаних у визначених сферах. Водночас важливо, щоб всі умови щодо випробування мають бути зафіксовані у наказі про прийняття на роботу та трудовому договорі

З 1 січня 2026 року запроваджується новий підхід до індексації зарплати: індекс споживчих цін обчислюватиметься наростаючим підсумком із базового місяця – січня 2026 року. У січні індексація не проводиться, а починаючи з лютого, право на неї виникатиме лише після перевищення порогу індексації у 103%

ДПС розглянула ситуацію, коли платник подав звітність щодо контрольованої іноземної компанії (КІК) за формами F0108601 (Звіт про КІК) та F0121814 (Додаток КІК), але помилково визначив звітний період. У результаті подані звіти не відображають фактичні показники, що підлягають декларуванню

У 2026 році оплата праці працівників надавачів соціальних і реабілітаційних послуг зазнала суттєвих змін – запроваджено підвищувальний коефіцієнт 2,5 до посадових окладів за ЄТС. Окремо для педагогічних і науково-педагогічних працівників передбачено додаткове підвищення на 40%, яке розраховується незалежно від інших надбавок. Важливо, що всі підвищення формують новий посадовий оклад, від якого вже обчислюються доплати і надбавки

З 1 квітня 2026 року для сигарет запроваджується підвищений мінімальний рівень акцизного податку із застосуванням коефіцієнта 1,1. Це рішення пов’язане з тим, що у 2025 році частка акцизу в ціні сигарет становила лише 58,8%, тобто нижче встановленого законодавством порогу у 60%. У результаті виробники та імпортери зобов’язані застосовувати підвищений коефіцієнт під час розрахунку податку, формування МРЦ та складання звітності. Нові правила діятимуть з 1 квітня по 31 грудня 2026 року

Зібрали для вас ключові строки сплати податків та подання звітностей на цей тиждень. Щоб нічого не пропустити та працювати без штрафів і ризиків – тримайте актуальні дати під рукою

Підготували для вас зразок наказу про переведення на іншу посаду зі збереженням середнього заробітку

Єдиний державний реєстр судових рішень – це потужний інструмент для аналізу судової практики та перевірки контрагентів, але без правильних запитів знайти потрібну інформацію складно. Використання спеціальних операторів і прийомів пошуку дозволяє значно звузити результати та швидко отримати релевантні рішення

Мінекономіки пропонує впорядкувати порядок оцінки та підтвердження права на пільги для підприємств / підприємців трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємств захищеного працевлаштування, що здійснюють некомерційну господарську діяльність. Проєкт постанови КМУ передбачає чіткі критерії оцінки, хто може проходити перевірку та як здійснюватиметься контроль. Фіксація результатів оцінки буде оформлюватися у вигляді висновку, який можна оскаржити до Держпраці або суду

Ситуація, коли працівники різної кваліфікації отримують однакову зарплату на рівні мінімальної, є поширеною у бюджетній сфері та має законні підстави. Причина полягає у механізмі доплати до мінімальної зарплати, яка «зрівнює» фактичні виплати незалежно від тарифного розряду. Водночас така практика може створювати ризики порушення принципу диференціації оплати праці, особливо якщо ігноруються надбавки та премії, передбачені локальними документами. Тому важливо розмежовувати законну «зрівнялівку» та випадки, коли працівник має право вимагати додаткових виплат

Міноборони повідомляє, що з 21:00 20 березня до 09:00 21 березня у реєстрі Оберіг триватимуть планові технічні роботи. Передбачається, що у цей час у застосунку Резерв+ не можна буде отримати послуги чи оновити Резерв ID

У разі поломки РРО, який не підлягає ремонту, суб’єкт господарювання має діяти за чітким алгоритмом: використовувати КОРО та розрахункові квитанції, а згодом зареєструвати новий РРО. Важливо, що операції, проведені через розрахункові квитанції під час несправності старого РРО, не потрібно дублювати через новий касовий апарат. Натомість такі операції відображаються у звітності через форму №ЗВР-1

З 1 січня 2026 року в Україні почали діяти нові правила фінансової відповідальності роботодавців за недотримання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Закон №4219-ІХ запровадив окремий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, а також передбачив нові бюджетні рахунки та коди класифікації доходів для його сплати, штрафів і пені. У зв’язку з цим роботодавцям важливо використовувати саме оновлені реквізити під час перерахування коштів

Порушення вимог законодавства з охорони праці може мати серйозні наслідки – від дисциплінарних стягнень до кримінальної відповідальності. Закон чітко визначає види відповідальності та випадки їх застосування залежно від характеру порушення і наслідків. Особливу увагу приділено адміністративним штрафам і кримінальним санкціям за порушення, що призвели до нещасних випадків або створили загрозу життю

Експерт роз’яснив, як роботодавцям правильно організувати забезпечення працівників спеціальним харчуванням та уникнути податкових ризиків. У матеріалі детально розглянуто, кого саме потрібно забезпечувати молоком, лікувально-профілактичним харчуванням і іншими продуктами відповідно до ст. 166–167 КЗпП та ст. 7 Закону №2694 «Про охорону праці», а також яку роль відіграє атестація робочих місць. Окрему увагу приділено проблемному питанню відсутності чинних державних норм видачі спецхарчування після скасування радянських документів. Також розкрито бухгалтерський і податковий облік таких витрат