Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю: лист Держпраці

Роботодавці в Україні зобов’язані дотримуватися нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, який залежить від кількості працівників у штаті. Водночас важливими є не лише сам розрахунок квоти, а й правила її округлення, критерії зарахування працівників до виконання нормативу та спеціальні умови для окремих категорій осіб з інвалідністю

3

512

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:


  1. від 8 до 25 працівників за квартал – одне робоче місце для особи з інвалідністю;
  2. понад 25 працівників за квартал – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал;
  3. а для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю – 2% (ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).


Як округлили число для нормативу


Роботодавці самостійно розраховують показник нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю з округленням його до цілого значення згідно з математичними правилами округлення.


Правила зарахування до нормативу


До виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю зараховується працівник, якщо він


  1. фактично працював на робочому місці протягом місяця (повністю або частково);
  2. розмір нарахованої заробітної плати за цей місяць перевищує мінімальну;
  3. тривалість робочого часу може бути нормальна, скорочена або неповна за рахунок заходів розумного пристосування.
У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має права враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконанні нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Працівники з інвалідністю, які приступили до роботи або звільнилися протягом місяця, включаються у виконання нормативу за фактично відпрацьовані дні, за умови дотримання зазначених умов.


Особливості зарахування для нормативу


Роботодавець має право зарахувати до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами у розрахунку:


  1. одна працююча особа з інвалідністю за двох штатних працівників (два робочих місця визначеного нормативу).


Джерело: Лист Держпраці від 04.03.2026 №328/2.3/2.2-3B-26a


Читайте більше:


«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати

Прийняти працівника з інвалідністю VS сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю

Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити

Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність

Зарплата працівника з інвалідністю: що включати, щоб не порушити норматив


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

512

2

15

1

15

2

13

3

34

5

93

4

13

5

5078

4

506

2

30

2

41

4

504

3

52

4

56

3

65

4

46

3

80

3

28

3

40

6

1146

4

237