Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Чи може зарплата директора бути меншою, ніж у бухгалтера

Чи може на підприємстві оклад головного бухгалтера бути більшим, ніж у директора?

8

2490

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️


Ні, не може.


Відповідно до ч. 1 та ч. 3 ст. 96 Кодексу законів про працю України:


  1. системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників;
  2. при побудові тарифної сітки чи схеми посадових окладів треба забезпечити диференціацію розмірів оплати праці саме залежно від міжпосадових коефіцієнтів з урахуванням вимог до кваліфікації та складності робіт.


Зокрема, відповідно до Випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженому наказом Мінпраці від 29.12.2004 №336, складність робіт та кваліфікаційні вимоги у будь-яких інших працівників нижчі ніж у директора, оскільки він має керувати усіма підрозділами підприємства та несе відповідальність за роботу підприємства в цілому. Тому посадовий оклад директора не може бути нижчим за оклад будь-кого з інших працівників, у т. ч. і головного бухгалтера.


Тож посадовий оклад головного бухгалтера має бути хоча б трохи нижчим, аніж посадовий оклад директора, а якщо Вам необхідно збільшити фактичну заробітну плату головному бухгалтеру, то Ви можете доплачувати йому необхідну суму у вигляді щомісячної премії.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Чи може директор працювати без зарплати

Директор без зарплати: коли це можливо і як правильно оформити

8

2490

1

1

3

677

3

1373

2

276

6

8818

2

18

1

10

Оновлено
Пенсія, соцпільги
28.09.2026

Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1

З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

основне зображення для Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
4

2273

2

965

5

642

2

26

2

1859

2

25

5

837

1

35

3

715

2

129

3

45

2

58

4

32