👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️
Ні, не може.
Відповідно до ч. 1 та ч. 3 ст. 96 Кодексу законів про працю України:
- системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників;
- при побудові тарифної сітки чи схеми посадових окладів треба забезпечити диференціацію розмірів оплати праці саме залежно від міжпосадових коефіцієнтів з урахуванням вимог до кваліфікації та складності робіт.
Зокрема, відповідно до Випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженому наказом Мінпраці від 29.12.2004 №336, складність робіт та кваліфікаційні вимоги у будь-яких інших працівників нижчі ніж у директора, оскільки він має керувати усіма підрозділами підприємства та несе відповідальність за роботу підприємства в цілому. Тому посадовий оклад директора не може бути нижчим за оклад будь-кого з інших працівників, у т. ч. і головного бухгалтера.
Тож посадовий оклад головного бухгалтера має бути хоча б трохи нижчим, аніж посадовий оклад директора, а якщо Вам необхідно збільшити фактичну заробітну плату головному бухгалтеру, то Ви можете доплачувати йому необхідну суму у вигляді щомісячної премії.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Чи може директор працювати без зарплати
Директор без зарплати: коли це можливо і як правильно оформити
