зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Повітряні тривоги, укриття та алгоритми дій з 4 грудня & Нові податки з оренди й онлайн-платформ, перекази ФОП та Звіт за квотою 4%

Працівник з інвалідністю був у відпустці або на лікарняному: чи зарахують до нормативу

Чи зараховуються особи з інвалідністю розмір оплати праці кожного з яких перевищує розмір мінімальної зарплати, але у нього не повністю відпрацьований календарний місяць (був у основній щорічній відпустці, лікарняному тощо)?

2

25

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, буде зарахований за умови, що нарахований заробіток перевищує МЗП.


Відповідно до ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:


  1. одного робочого місця якщо СКШП від 8 до 25 осіб,
  2. 4% від СКШП для роботодавців із СКШП зп квартал більше 25 осіб
  3. 2% від СКШП за квартал для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.


При чому до виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.


Тобто щоб зарахувати працівника з інвалідністю потрібно щоб він був включений до СКШП та щоб виконувалася зарплатна вимога.


На жаль поки офіційних коментарів з приводу виплат для зарплати працівників з інвалідністю для виконання нормативу немає. Проте оскільки мова про зарплату, то раджу орієнтуватись на інструкцію зі статистики зарплати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 №5 (далі – Інструкція №5). Відповідно до її норм відпускні – це додаткова зарплата (п. 2.2.12 Інструкції №5), тому вони будуть враховані. А лікарняні не рекомендую включати, оскільки вони не відносяться до зарплати.


Стосовно СКШП. Цей показник визначають за правилами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату України від 28.09.2005 №286. Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого – по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця.


При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або

колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку. Працівників які перебувають у відпустці або на лікарняному включають до облікової і до середньооблікової кількості штатних працівників (якщо це основне місце роботи).


Детальніше у довіднику: Облікова та середньооблікова кількість штатних працівників (ОКШП і СКШП): кого (не) включати.


Тож якщо працівник з інвалідністю частину місяця перебуває у відпустці або на лікарняному, але нарахована зарплата з відпускними, але без лікарняних перевищує МЗП, він буде зарахований до нормативу


Читайте більше:


Працівник з інвалідністю у перехідній відпустці: як рахувати для нормативу

Щорічна відпустка для працівників з інвалідністю: рахуємо на прикладах від Мінекономіки

Особливості надання та тривалості основної щорічної відпустки для осіб з інвалідністю

Щорічна відпустка для осіб з інвалідністю

Неоплачувана відпустка працівника з інвалідністю: чи враховується у норматив 2026 року

Чи потрібні спеціальні документи для оформлення відпустки працівнику з інвалідністю

Зарахування працівника з інвалідністю до нормативу при нарахуванні лікарняних у 2026 році

Зарплата 8643,70 грн і лікарняні 3603,15 грн: чи зарахують працівника з інвалідністю до нормативу

2

25

3

6

1

7

2

13

6

1490

3

20

1

17

1

22

2

22

1

11

1

21

3

20

3

735

12

9787

3

17

1

25

1

123

3

9

3

19

3

17