Щорічна відпустка для працівників з інвалідністю: рахуємо на прикладах від Мінекономіки

Мінекономіки роз’яснило порядок надання щорічної основної відпустки особам з інвалідністю. Відповідно до Закону про відпустки, тривалість відпустки для таких працівників залежить від групи інвалідності та розраховується пропорційно від дати її встановлення

2

862

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У листі від 03.07.2025 №4701-05/46583-09 Мінекономіки роз’яснило, що згідно з частиною першою статті 6 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.


Частиною сьомою статті 6 Закону про відпустки передбачено, що:


  1. особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів;
  2. особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів.

Право на збільшену тривалість відпустки виникає з дати встановлення інвалідності, а не з дати надання роботодавцю копії Виписки медико-соціальної експертної комісії або Витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи

Приклад 1:

За робочий рік з 01.10.2023 по 30.09.2024, у якому встановлено інвалідність ІІ групи, тривалість щорічної основної відпустки повинна розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу, тобто з 01.10.2023 по 12.09.2024 – виходячи з 24 календарних днів, а з 13.09.2024 по 30.09.2024 – виходячи з 30 календарних днів.

Приклад 2:

За робочий рік з 03.06.2024 по 02.06.2025, у якому працівник вже мав інвалідність ІІІ групи, а з 27.03.2025 було встановлено інвалідність ІІ групи, тривалість щорічної основної відпустки повинна розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу, тобто з 03.06.2024 по 26.03.2025 – виходячи з 26 календарних днів, а з 27.03.2025 по 02.06.2025 – виходячи з 30 календарних днів.

Зазначимо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами та мають інформаційно-рекомендаційний характер.


Джерело: лист Мінекономіки від 03.07.2025 №4701-05/46583-09


Читайте більше:


Внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: відповіді на запитання учасників вебінару 25 травня

Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю 2026 та рахунки для сплати

«Інвалідний» норматив-2026: пастка без форми звіту, але зі сплатою та ризиком штрафу

«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати

Відпустка та відпускні – 2026: спецвипуск від редакції 7eminar

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

862

2

20

4

1407

10

11016

3

185

1

42

3

1451

1

25

2

228

2

71

1

416

2

19

3

41

5

186

2

32

2

24

6

6660

2

21

2

16

3

380

3

141