☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
Відпустка, відпускні
22.07.2026
Щорічна відпустка – 2026: хто має право, скільки днів належить і що змінив воєнний стан
Щорічна оплачувана відпустка є гарантованим правом кожного працівника. Проте під час воєнного стану правила її надання мають свої особливості. Хто може піти у відпустку раніше шести місяців роботи, якою є мінімальна тривалість відпочинку, коли роботодавець має право відмовити та які гарантії залишаються чинними навіть в умовах війни – зібрали найважливіші правила
Право на відпочинок є одним із конституційних прав людини. Воно гарантується ст. 45 Конституції України та реалізується, зокрема, через надання працівникам щорічних оплачуваних відпусток та інших видів відпусток, передбачених законодавством.
Право на відпустку мають усі працівники, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (ст. 2 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон про відпустки). Це право поширюється не лише на громадян України, а й на іноземців та осіб без громадянства
Коли виникає право на щорічну відпустку
У перший рік роботи право на щорічну основну відпустку повної тривалості виникає після шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві (ст. 10 Закону про відпустки). Разом з тим окремі категорії працівників можуть отримати щорічну відпустку повної тривалості раніше.
До них, зокрема, належать:
- жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
- жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- особи з інвалідністю;
- працівники віком до 18 років;
- чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
- особи, звільнені після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців;
- працівники, які працюють за сумісництвом;
- працівники, які навчаються та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів чи виконання інших навчальних робіт;
- працівники, які мають путівку на санаторно-курортне лікування;
- батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу;
- інші категорії працівників, визначені законодавством, колективним або трудовим договором.
Якою є тривалість відпустки
Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки).
Для окремих категорій працівників законодавством встановлено більшу тривалість щорічної основної відпустки.
Зокрема для:
- педагогічних і науково-педагогічних працівників – до 56 календарних днів;
- державних службовців – 30 календарних днів;
- осіб з інвалідністю I та II груп – 30 календарних днів;
- осіб з інвалідністю III групи – 26 календарних днів;
- працівників віком до 18 років – 31 календарний день.
Сезонним і тимчасовим працівникам щорічна відпустка надається пропорційно до відпрацьованого часу
Крім основної відпустки, законодавством передбачено щорічні додаткові відпустки. Вони надаються за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці, за особливий характер праці та в інших випадках, передбачених законом.
Загальна тривалість щорічної основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів
Як надається щорічна відпустка
Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджується роботодавцем з урахуванням інтересів працівників (ст. 79 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) та ст. 10 Закону про відпустки).
Про дату початку відпустки роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну
За домовленістю працівника і роботодавця щорічна відпустка може бути поділена на частини. Основна безперервна її частина має становити не менше 14 календарних днів (ч. 6 ст. 79 КЗпП та ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки).
Особливості надання відпусток під час воєнного стану
На період дії воєнного стану порядок надання відпусток визначається ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) та з урахуванням Рішення Конституційного Суду України від 19.05.2026 №3-р/2026.
У цей час роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки 24 календарними днями.
Якщо тривалість такої відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, невикористані в період воєнного стану дні відпустки переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану.
Водночас згідно з Рішенням Конституційного Суду України, у працівників віком до 18 років та осіб з інвалідністю навіть під час воєнного стану зберігається право на оплачувану щорічну основну відпустку мінімальної тривалості, гарантованої законом (для працівників віком до 18 років – 31 день, у осіб з інвалідністю I та II груп – 30 днів, у осіб з інвалідністю ІІІ групи – 26 днів).
Крім того, роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпустки, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення або виконує мобілізаційне завдання (замовлення).
Виняток становить відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, надання яких є обов’язковим відповідно до законодавства
За заявою працівника роботодавець може надати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки. Її тривалість визначається за домовленістю сторін
Працівнику, який виїхав за межі України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати на строк, зазначений у заяві працівника, але не більше 90 календарних днів.
За сімейними обставинами та з інших причин за угодою сторін може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів на рік (ст. 26 Закону про відпустки).
Гарантії реалізації права на відпустку
Надання щорічної відпустки є обов’язком роботодавця (ст. 79 КЗпП, ст. 10 Закону про відпустки).
У мирний час законодавство (ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки) забороняє ненадання працівникові щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль.
Проте під час дії воєнного стану норма Закону про відпустки, яка забороняє ненадання працівникові щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль, не застосовується (ч. 1 ст. 12 Закону №2136).
Джерело: Мін’юст
Читайте більше:
Повідомлення про дату початку відпустки
Відпустка поза графіком: заява та наказ
Щорічна відпустка за декілька робочих років одразу: оформлення й оплата
Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів
Скільки відпустки заробив працівник: як порахувати правильно
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Пенсія, соцпільги
23.10.2026
Кабмін планує змінити правила виплати пенсій і страхових виплат переселенцям із ТОТ
Уряд пропонує змінити правила виплати пенсій і страхових виплат українцям, які виїхали з тимчасово окупованих територій та проживають на підконтрольній Україні території. Проєкт постанови передбачає скасування обов’язку повідомляти Пенсійний фонд України про неодержання пенсії від органів пенсійного забезпечення РФ. Наразі це лише проєкт документа, тож зміни ще не набрали чинності
ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
23.10.2026
Оформлення IT-фахівця за гіг-контрактом: що має перевірити кадровик
Гіг-контракт у Дія City дає IT-компаніям змогу співпрацювати з фахівцями без стандартного кадрового оформлення за КЗпП, але має свої юридичні особливості. Укладати такий договір можуть лише резиденти Дія City, а сам контракт повинен чітко визначати умови співпраці, винагороду, соціальні гарантії, права на програмний код і порядок припинення відносин. Помилки в оформленні, недотримання строків повідомлення або неврегульовані питання інтелектуальної власності можуть створити ризики для компанії. Розглянемо 5 ключових нюансів гіг-контракту, які варто врахувати кадровику перед його укладенням
РРО / ПРРО, фіскальні чеки
23.10.2026
Втрата або викрадення КОРО: як скасувати реєстрацію та в які строки повідомити ДПС
Втратили або викрали КОРО чи розрахункову книжку? У таких випадках суб’єкту господарювання потрібно своєчасно повідомити податкову та, за наявності підстав, скасувати реєстрацію. Розглянемо, у яких випадках скасовують КОРО, куди подавати заяву та які строки потрібно дотримати
РРО / ПРРО, фіскальні чеки
23.10.2026
Новий Державний реєстр РРО від 16 жовтня 2026 року: що змінилося
ДПС оновила Державний реєстр реєстраторів розрахункових операцій (РРО): наказом від 16.10.2026 № 702 затверджено нову редакцію реєстру, яка містить 203 моделі РРО. Із них 61 модель дозволена до первинної реєстрації, а для 142 моделей первинну реєстрацію заборонено. Під час вибору касового апарата підприємцям і підприємствам важливо перевірити, чи є модель у Держреєстрі та який строк її експлуатації зазначено в реєстрі. Розповідаємо, де завантажити оновлений перелік РРО та на які обмеження щодо строку використання звернути увагу
Податкова та фінзвітність
23.10.2026
Ліквідаційна декларація з податку на прибуток: як і в якій формі подати, – пояснює ДПС
Підприємство, що ліквідується, має подати останню (ліквідаційну) декларацію з податку на прибуток за період від початку року до дати ліквідації. Таку декларацію можна подати особисто, поштою або в електронній формі, а для великих і середніх підприємств електронна форма є обов’язковою. Важливо також правильно заповнити поле 10 декларації – у ньому зазначається спеціальна позначка про подання декларації за останній звітний період
ПДВ
23.10.2026
Спеціальний символ у первинці по-іншому відображається в податковій накладній: що з податковим кредитом
Чи можна зазначати діаметр товару в податковій накладній як «D», «d» або словом «діаметр» замість символу «Ø» із первинних документів? В ІПК від 20.10.2026 № 6153/ІПК/99-00-21-03-02 ДПС роз’яснила, що таке позначення допустиме, якщо характеристики товару збережені та дають змогу його ідентифікувати. Відмінність у позначенні діаметра сама по собі не позбавляє покупця права на податковий кредит з ПДВ, якщо податкова накладна зареєстрована в ЄРПН та дотримано інших вимог законодавства
Е-сервіс
23.10.2026
Немає квитанції №1 і №2 за повідомленням про прийняття працівника: що робити при їх відсутності в алгоритмі від ДПС
ДПС пояснила порядок формування квитанцій №1 та №2 за результатами обробки повідомлення про прийняття працівника, домашнього працівника, укладення гіг-контракту або припинення трудового договору. Квитанцію №1 надсилає контролюючий орган після автоматизованої перевірки, а квитанція №2 формується за результатами обробки ПФУ та також надсилається через ДПС
ФОП
23.10.2026
ФОП подав заяву на «податкову відпустку» ще в червні: чому не анулювали нарахування по ВЗ і що робити
Написали ще в червні заяву на відпустку ФОП. В липні нарахування по ЄП зняли, а нарахування з ВЗ – ні. Що робити в такому випадку далі? В Електронному кабінеті висить борг. Потрібно писати в податкову додатковий лист чи просто чекати?
Охорона праці
23.10.2026
Мобільні укриття: що змінив Кабмін і які обов’язки має роботодавець
Кабмін запустив експериментальний проєкт зі швидкого зведення посилених мобільних укриттів. Постанова №1286 спрощує процедуру їх облаштування, однак для підприємств важливо не лише встановити укриття, а й забезпечити його належне утримання та готовність до використання. Розглянемо, хто відповідає за мобільне укриття на підприємстві та кому потрібно пройти навчання з питань цивільного захисту
Заробітна плата
23.10.2026
Працівник відпрацював менше місяця: як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
Працівник був прийнятий на роботу з 14.09.2026, на посаду з окладом 9500, а 30.10.2026 він звільняється. Як розрахувати середню заробітну плату для оплати трьох днів невикористаної відпустки?
Акцизний податок
23.10.2026
Укриття в орендованому приміщенні з 4 грудня: згода власника, орендна плата та відповідальність за безпеку
До 4 грудня 2026 року підприємствам, які працюють без власного укриття, потрібно визначитися, як забезпечити безпеку працівників і відвідувачів під час повітряних загроз. Але облаштування захисного простору в орендованому приміщенні може спричинити юридичні спори, а відсутність укриття не дає автоматичного права припинити сплату оренди. Судова практика показує, коли орендар може вимагати зменшення або скасування орендної плати, чому для переобладнання приміщення потрібна письмова згода власника та хто відповідає за утримання аварійного укриття
ПДВ
23.10.2026
Знищення товару комісіонера через форс-мажор: чи може комітент зменшити ПДВ
Як комітенту відкоригувати податкові зобов’язання з ПДВ, якщо товар, переданий комісіонеру, було знищено внаслідок дії обставин непереборної сили? Розглянемо, як діяти в такій ситуації та чому коригування ПДВ не передбачене
Звільнення, скорочення
23.10.2026
Звільнення матеріально відповідальної особи (МВО): алгоритм дій та ризики роботодавця
Порядок звільнення матеріально відповідальної особи (МВО) в цілому не відрізняється від звільнення будь-якого іншого працівника, але передбачає додаткові дії, пов’язані з передачею матеріальних цінностей і перевіркою стану збереження майна
Бронювання, критичність
23.10.2026
Порядок продовження бронювання через Портал Дія для працівників, які усунули порушення військового обліку, у 2026 році
Працівнику надано бронювання на 45 днів (порушення) до 23.11.2026 року. Він вже сплатив штраф, пройшов ВЛК, Резерв+ без порушень. Які подальші дії? Потрібно у Дії оформлювати продовження бронювання? Чи інші дії? І вже можна це оформлювати зараз чи чекати закінчення строку броні 23.11.2026?
Робочий час, графіки роботи
23.10.2026
Нові святкові дні: чи буде 31 жовтня та 16 листопада вихідними
У Верховній Раді зареєстрували два проєкти постанов про запровадження нових пам’ятних дат в Україні – Дня Біблії та Дня медіатора. День Біблії пропонують відзначати щороку 31 жовтня з проведенням тематичних заходів у закладах освіти, бібліотеках і музеях, а також випуском пам’ятної монети та поштової марки. День медіатора пропонують відзначати 16 листопада, щоб популяризувати медіацію та позасудове врегулювання спорів. Чи будуть ці дні вихідними читайте нижче
Військовий облік
23.10.2026
Відповідальність за підвищення кваліфікації працівників лежить на підприємстві, а не на кадровику
Олександрівський районний суд м. Запоріжжя визнав незаконним накладення штрафу на відповідального за ведення військового обліку за порушення вимог Порядку №1487. Суд підкреслив, що відповідальність за організацію підвищення кваліфікації покладається на підприємство, а не на окремого працівника
