Держпраці наголосила на необхідності ведення обліку працівників до 18 років

Фахівці Держпраці під час інформаційних заходів у Запоріжжі нагадали підприємцям про вимоги трудового законодавства щодо працевлаштування неповнолітніх. Зокрема, роботодавці повинні укладати трудові договори та вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18-річного віку

1

4


Під час інформаційних заходів у парках Запоріжжя посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області консультували з питань дотримання трудового законодавства та безпечної праці неповнолітніх тих підприємців, які експлуатують атракціони на території парків.


Фахівці, зокрема, нагадали, що з неповнолітніми працівниками необхідно укладати трудові договори.


Крім того, стаття 189 Кодексу законів про працю України зобов’язує роботодавця вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18-річного віку, з зазначенням дати їх народження.

Правила ведення такого обліку законодавство не встановлює. Роботодавець має право вести такий облік у довільній формі. Наприклад, це може бути окремий журнал обліку неповнолітніх співробітників

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи зобов’язаний «дистанційник» відповідати після роботи

Поєднання дистанційної роботи з роботою в офісі: зразок наказу

Донорський день: які помилки найчастіше допускають роботодавці

Які трудові гарантії мають працівники похилого віку: що повинен знати роботодавець

Чи відновлять мобілізованим право на середній заробіток – рішення за КСУ (розгляд продовжено)

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

4

3

1311

1

3

1

5

1

7

1

3

3

2230

2

9

3

33

1

7

1

3

1

12

1

8

1

7

1

9

1

10

4

25

5

134

5

770

3

25