Чи зобов’язаний «дистанційник» відповідати після роботи

Дистанційна робота не означає цілодобову доступність працівника для роботодавця, адже трудове законодавство гарантує право на відпочинок і чітко відмежовує робочий час від особистого. Закон передбачає так званий період відключення, коли працівник може не відповідати на повідомлення чи дзвінки без ризику порушення трудової дисципліни. Умови роботи, включно з режимом комунікації та межами доступності, мають бути визначені в трудовому договорі про дистанційну роботу

2

14


Чи повинен працівник при дистанційній роботі відповідати після закінчення робочого дня, встановленого трудовим договором?

Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої працівник виконує свої обов'язки поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, використовуючи інформаційно-комунікаційні технології. Водночас вона не означає постійну цілодобову доступність працівника (ст. 60-2 Кодексу законів про працю України).


Працівнику, який працює віддалено, гарантується період вільного часу для відпочинку – період відключення. У цей час людина може переривати інформаційно-телекомунікаційний зв’язок із роботодавцем, і це не вважається порушенням трудової дисципліни чи умов договору. Сам період відключення обов'язково визначається у трудовому договорі про дистанційну роботу.


Питання режиму роботи, порядку комунікації, строків подання звітів та забезпечення працівника всім необхідним мають бути врегульовані належним чином від самого початку.


Що робити, якщо роботодавець вимагає відповіді у позаробочий час:


  1. письмово звернутися до керівництва з проханням чітко визначити режим робочого часу, порядок службової комунікації та часові межі періоду відключення.
Дистанційна робота не скасовує права на відпочинок. Роботодавець зобов'язаний організувати робочий процес так, щоб службова комунікація не перетворювалася на цілодобове чергування

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Робочі чати у вихідний: чи зобов’язаний працівник відповідати згідно з КЗпП

Дистанційна робота: переваги, недоліки та особливості організації праці

Віддалений працівник: як правильно оформити прийняття без штрафів у 2026 році

Що потрібно знати про дистанційну роботу у 2026 році

Чи може заброньований працівник працювати дистанційно

Дистанційна робота за межами України: порядок оформлення трудових відносин

Дистанційна робота: оформлення та встановлення

Як перевести працівника на дистанційну роботу на один місяць


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

14

4

52

2

5

2

8

48

9

8581

3

1659

2

563

10

56282

3

22

3

19

3

48

3

139

3

34

6

26075

13

14180

10

1527

4

17

3

12

4

91