
Чи повинен працівник при дистанційній роботі відповідати після закінчення робочого дня, встановленого трудовим договором?
Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої працівник виконує свої обов'язки поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, використовуючи інформаційно-комунікаційні технології. Водночас вона не означає постійну цілодобову доступність працівника (ст. 60-2 Кодексу законів про працю України).
Працівнику, який працює віддалено, гарантується період вільного часу для відпочинку – період відключення. У цей час людина може переривати інформаційно-телекомунікаційний зв’язок із роботодавцем, і це не вважається порушенням трудової дисципліни чи умов договору. Сам період відключення обов'язково визначається у трудовому договорі про дистанційну роботу.
Питання режиму роботи, порядку комунікації, строків подання звітів та забезпечення працівника всім необхідним мають бути врегульовані належним чином від самого початку.
Що робити, якщо роботодавець вимагає відповіді у позаробочий час:
- письмово звернутися до керівництва з проханням чітко визначити режим робочого часу, порядок службової комунікації та часові межі періоду відключення.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Робочі чати у вихідний: чи зобов’язаний працівник відповідати згідно з КЗпП
Дистанційна робота: переваги, недоліки та особливості організації праці
Віддалений працівник: як правильно оформити прийняття без штрафів у 2026 році
Що потрібно знати про дистанційну роботу у 2026 році
Чи може заброньований працівник працювати дистанційно
Дистанційна робота за межами України: порядок оформлення трудових відносин
Дистанційна робота: оформлення та встановлення
Як перевести працівника на дистанційну роботу на один місяць




















