Чи може заброньований працівник працювати дистанційно

Чи може заброньований працівник працювати віддалено? Якщо так, то як правильно оформити?

5

422

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так, може.


Режим дистанційної роботи передбачено ст. 60-2 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).


Для його запровадження достатньо видати відповідний наказ за ініціативою працівника на підставі його заяви або за ініціативою роботодавця, повідомивши працівника про зміну істотних умов праці та отримавши його згоду працювати у нових умовах.


Зразки наказу:


  1. Наказ про запровадження дистанційної роботи,
  2. Наказ про запровадження дистанційної роботи на період воєнного стану.

Рекомендуємо статтю Дистанційна робота: оформлення та встановлення


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Довготривала відпустка працівника без збереження зарплати – ризик для втрати критичності та відстрочки

Як не втратити критичність у 2026 році: контроль середньої зарплати по підприємству

Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати

5

422

1

4

6

8

8

3

71

1

11

3

34

5

1000

6

176

6

307

7

308

1

25

6

234

4

3303

4

55

3

34

2

17

2

568

3

45