
Чи може заброньований працівник працювати віддалено? Якщо так, то як правильно оформити?
Так, може.
Режим дистанційної роботи передбачено ст. 60-2 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
Для його запровадження достатньо видати відповідний наказ за ініціативою працівника на підставі його заяви або за ініціативою роботодавця, повідомивши працівника про зміну істотних умов праці та отримавши його згоду працювати у нових умовах.
Зразки наказу:
- Наказ про запровадження дистанційної роботи,
- Наказ про запровадження дистанційної роботи на період воєнного стану.
Рекомендуємо статтю Дистанційна робота: оформлення та встановлення
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Як не втратити критичність у 2026 році: контроль середньої зарплати по підприємству
Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати




















