
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом.
Цю норму статті 115 Кодексу законів про працю України роз’яснили, відповідаючи на запитання працівниці закладу торгівлі, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Вони звернули увагу на те, що розмір заробітної плати за першу половину місяця не може бути меншим, ніж оплата за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки чи посадового окладу працівника.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Відрахування із зарплати: правила та обмеження
Підвищення зарплат та демобілізація: деталі реформи від Уряду
Мін’юст пояснив порядок повернення заборгованої заробітної плати
Чи дозволено встановлювати посадовий оклад при підсумованому обліку часу
Зарплати поліцейських зростуть: Комітет ВРУ підтримав законопроєкт №6506-1




















