
Працівник написав заяву на звільнення за угодою сторін… і раптом відкрив лікарняний.
Що робити роботодавцю?
Це досить типова ситуація в практиці.
Працівник подав заяву на звільнення, роботодавець підготував наказ – і в цей момент з’являється електронний лікарняний.
Розберемо порядок дій роботодавця.
1. Заява працівника про звільнення за угодою сторін, де вказано підстава (п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, далі –КЗпП) і дата звільнення.
2. Наказ про звільнення працівника за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП із зазначенням дати звільнення.
3. Повідомлення про лікарняний від працівника або інформація про електронний лікарняний в кабінеті страхувальника на порталі ПФУ.
4. З’ясувати, коли настав лікарняний. Якщо до дати звільнення працівник відкрив лікарняний:
- перевірити тривалість непрацездатності;
- зафіксувати, що дата звільнення збігається з лікарняним.
5. Працівник може написати заяву про зміну дати звільнення. Наприклад:
Прошу вважати датою припинення трудового договору за угодою сторін перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності.
Внести зміни до наказу про звільнення. Якщо працівник не подав уточнень – роботодавець сам у наказі зазначає скориговану дату.
У наказі про звільнення або в наказі про внесення змін до наказу про звільнення вказати:
Припинити трудовий договір за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності.
Джерело: адвокат Ганна Лисенко
Читайте більше:
Е-лікарняні: як сформувати витяг через портал ПФУ
Коли надається допомога по догляду і від чого залежить її розмір
Е-лікарняний онлайн: як роботодавцю і працівнику дізнатись інформацію
Оплата лікарняного працівника після військової служби: розрахунок середньої зарплати
Виплата лікарняних після звільнення: чи порушується вимога про остаточний розрахунок




















