Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Чи дозволено встановлювати посадовий оклад при підсумованому обліку часу

Підсумований облік робочого часу не означає, що працівнику обов’язково потрібно встановлювати погодинну тарифну ставку. Законодавство дозволяє роботодавцю самостійно визначати систему оплати праці у колективному договорі або внутрішніх положеннях підприємства. Тому працівникам із підсумованим обліком можна встановлювати як годинну тарифну ставку, так і місячний посадовий оклад. Головне – правильно визначити порядок нарахування зарплати за фактично відпрацьований час. Особливо це актуально для змінного графіка роботи та нерівномірного навантаження протягом місяця

4

138

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи можна працівнику з підсумованим обліком робочого часу встановити посадовий оклад?

Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт (ст. 97 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.


Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.


Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених ч. 2 ст. 97 КЗпП.

Таким чином встановлення погодинної оплати праці, здійснюється у відповідністю з нормами колективного договору, положення про оплату праці, про підсумований облік робочого часу або іншими локальними актами роботодавця, що прийняті з дотриманням вимог ст. 97 КЗпП

Відповідно до умов колективного договору працівнику на підставі укладеного трудового договору може бути встановлена погодинна оплата праці як за місячним посадовим окладом так і на основі годинної тарифної ставки.

В першому випадку, коли оплата праці працівника здійснюється на основі встановленого посадового окладу, заробітна плата за неповністю відпрацьований місяць нараховується пропорційно відпрацьованому часу:


  1. Посадовий оклад ÷ Норма годин за місяць × Фактично відпрацьовані години

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Єдина тарифна сітка (ЄТС) 2026: як рахувати посадові оклади, уникнути «зрівнялівки» і домогтись справедливого підвищення

Підвищення посадових окладів 2026

Різні оклади за однакової посади: як законно встановити

Наказ про підвищення окладу

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

138

2

2

1

1

4

11

Пільги
23.09.2026

Знищене або пошкоджене майно: коли підприємство може не сплачувати податок і плату за землю у 2026 році

Підприємства можуть не нараховувати та не сплачувати податок на нерухоме майно і плату за землю щодо майна та земельних ділянок, які постраждали або були знищені внаслідок бойових дій, за умов, визначених Податковим кодексом. Для земельних ділянок, на яких розташовані знищені об’єкти нерухомості, пільга залежить від співвідношення площі знищеного об’єкта та площі земельної ділянки – у визначених випадках вона охоплює 50% або 100% площі. Щодо нерухомості податок не сплачується за знищені об’єкти, а для пошкоджених – на період від місяця фіксації пошкодження до місяця, що настає після завершення ремонту, реконструкції чи реставрації. Ключовою умовою є внесення відповідних відомостей про знищення або пошкодження до Державного реєстру майна

основне зображення для Знищене або пошкоджене майно: коли підприємство може не сплачувати податок і плату за землю у 2026 році
1

12

4

22

3

18

4

44

4

27

2

51

4

83

4

2925

3

13

4

86

2

12

5

28

3

11

3

10

2

13

2

18

3

2603