На сайті Мінфіну оприлюднено зміни до Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку в державному секторі 132 «Виплати працівникам», затвердженого наказом Мінфіну від 29.12.2011 №1798. Ці зміни затверджені наказом Мінфіну від 01.06.2026 №292.
Зміни носять, переважно технічних характер.
Крім того:
1. Пункт 1 Розділу І доповнено наступною нормою:
Суб’єкт державного сектору визнає:
- зобов’язання, якщо працівник виконав роботу та/або надав послугу в обмін на виплати, які будуть сплачені в майбутньому;
та
- витрати, якщо суб’єкт державного сектору споживає економічну вигоду, що виникає внаслідок виконаної роботи та/або наданої послуги працівником в обмін на виплати працівникам.
2. Пункт 3 після абзацу другого доповнено абзацами третім, четвертим такого змісту:
- виплати за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню, – виплати за невідпрацьований час, право на отримання яких працівником може бути використано в майбутніх періодах;
- виплати працівникам – це всі форми виплат і компенсацій, які надає суб’єкт державного сектору в обмін за виконані роботи та/або надані послуги працівниками, або при їх звільненні.
3. Пункт 2 Розділу ІІ доповнено новим абзацом такого змісту:
Якщо сплачена сума виплат працівникам перевищує суму зобов’язань та витрат звітного періоду, суб’єкт державного сектору визнає це перевищення як актив (дебіторська заборгованість), який у майбутньому призведе до зменшення платежів протягом звітного періоду.
4. Пункт 1 розділу ІІІ доповнено новими абзацами такого змісту:
Виплати при звільненні виникають внаслідок рішення суб’єкта державного сектору звільнити працівника до досягнення ним пенсійного віку або рішення працівника прийняти пропозицію суб’єкта державного сектору зі здійснення виплат в обмін на звільнення, або при досягненні ним пенсійного віку.
До виплат при звільненні не належать виплати працівникам внаслідок звільнення за власним бажанням працівника без пропозиції з боку суб’єкта державного сектору.
До виплат при звільненні належить різниця між виплатою, що надається в разі звільнення за власним бажанням працівника, та більшою виплатою, що надається в разі звільнення за рішенням суб’єкта державного сектору або внаслідок дії вимог про обов’язковий вихід на пенсію (разові виплати при виході на пенсію).
Джерело: Мінфін
Читайте більше:
Наказ про облікову політику ТОВ
Чи можна одночасно створити резерв і забезпечення по одній операції
Нові правила обліку активів державного сектору в умовах воєнних втрат
Суттєвість в обліку: значення, вимоги до визначення та документування
Чи можна змінювати критерії суттєвості з року в рік і як це відобразити у фінансовій звітності
