Мінфін оновив НП(С)БО 132 «Виплати працівникам»: наказ від 01.06.2026 №292 опубліковано

Мінфін оприлюднив оновлення до НП(С)БО 132, якими деталізував правила обліку виплат працівникам у державному секторі. Серед новацій – уточнення щодо накопичуваних виплат за невідпрацьований час, визнання дебіторської заборгованості та визначення виплат при звільненні й виході на пенсію

Експерт:7eminar
5

322

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


На сайті Мінфіну оприлюднено зміни до Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку в державному секторі 132 «Виплати працівникам», затвердженого наказом Мінфіну від 29.12.2011 №1798. Ці зміни затверджені наказом Мінфіну від 01.06.2026 №292.


Зміни носять, переважно технічних характер.


Крім того:


1. Пункт 1 Розділу І доповнено наступною нормою:


Суб’єкт державного сектору визнає:


  1. зобов’язання, якщо працівник виконав роботу та/або надав послугу в обмін на виплати, які будуть сплачені в майбутньому;

та

  1. витрати, якщо суб’єкт державного сектору споживає економічну вигоду, що виникає внаслідок виконаної роботи та/або наданої послуги працівником в обмін на виплати працівникам.
Це Національне положення (стандарт) не поширюється на виплати після закінчення трудової діяльності

2. Пункт 3 після абзацу другого доповнено абзацами третім, четвертим такого змісту:


  1. виплати за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню, – виплати за невідпрацьований час, право на отримання яких працівником може бути використано в майбутніх періодах;
  2. виплати працівникам – це всі форми виплат і компенсацій, які надає суб’єкт державного сектору в обмін за виконані роботи та/або надані послуги працівниками, або при їх звільненні.


3. Пункт 2 Розділу ІІ доповнено новим абзацом такого змісту:

Якщо сплачена сума виплат працівникам перевищує суму зобов’язань та витрат звітного періоду, суб’єкт державного сектору визнає це перевищення як актив (дебіторська заборгованість), який у майбутньому призведе до зменшення платежів протягом звітного періоду.

4. Пункт 1 розділу ІІІ доповнено новими абзацами такого змісту:

Виплати при звільненні виникають внаслідок рішення суб’єкта державного сектору звільнити працівника до досягнення ним пенсійного віку або рішення працівника прийняти пропозицію суб’єкта державного сектору зі здійснення виплат в обмін на звільнення, або при досягненні ним пенсійного віку.


До виплат при звільненні не належать виплати працівникам внаслідок звільнення за власним бажанням працівника без пропозиції з боку суб’єкта державного сектору.


До виплат при звільненні належить різниця між виплатою, що надається в разі звільнення за власним бажанням працівника, та більшою виплатою, що надається в разі звільнення за рішенням суб’єкта державного сектору або внаслідок дії вимог про обов’язковий вихід на пенсію (разові виплати при виході на пенсію).

Джерело: Мінфін


Читайте більше:


Наказ про облікову політику ТОВ

Чи можна одночасно створити резерв і забезпечення по одній операції

Нові правила обліку активів державного сектору в умовах воєнних втрат

Суттєвість в обліку: значення, вимоги до визначення та документування

Чи можна змінювати критерії суттєвості з року в рік і як це відобразити у фінансовій звітності


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
7eminar

Експерт

7eminar

Бухгалтерська Платформа №1

5

322

3

20

2

22

3

5779

6

636

4

316

3

47

6

462

1

104

3

88

1

14

4

705

3

42

6

4334

5

974

3

835

3

31

3

89

3

489

3

22

Топ-Новина
Бронювання, критичність
10.08.2026

До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств

До 10 серпня 2026 року підприємства, у яких не змінилися критерії визнання критично важливими, можуть скористатися спрощеною процедурою для підтвердження свого статусу. За інформацією, озвученою під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів 16 липня, подані заявки планують опрацювати до 15 серпня, а в період з 15 серпня до 1 вересня підприємства, які відповідатимуть встановленим вимогам, отримають оновлений статус критично важливих. Також було анонсовано розширення функціоналу кабінету в «Дії» для контролю квоти на бронювання та наголошено, що реорганізація Мінекономіки, яка триватиме орієнтовно до вересня, не вплине на розгляд документів і процедури визначення критично важливих підприємств

основне зображення для До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств
2

2364