Мінфін переписує правила обліку виплат працівникам у держсекторі

Мінфін оприлюднив оновлення до НП(С)БО 132, якими деталізував правила обліку виплат працівникам у державному секторі. Серед новацій – уточнення щодо накопичуваних виплат за невідпрацьований час, визнання дебіторської заборгованості та визначення виплат при звільненні й виході на пенсію

3

10


На сайті Мінфіну оприлюднено зміни до Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку в державному секторі 132 «Виплати працівникам», затвердженого наказом Мінфіну від 29.12.2011 №1798.


Зміни носять, переважно технічних характер.


Крім того:


1. Пункт 1 Розділу І доповнено наступною нормою:


Суб’єкт державного сектору визнає:


  1. зобов’язання, якщо працівник виконав роботу та/або надав послугу в обмін на виплати, які будуть сплачені в майбутньому;

та

  1. витрати, якщо суб’єкт державного сектору споживає економічну вигоду, що виникає внаслідок виконаної роботи та/або наданої послуги працівником в обмін на виплати працівникам.
Це Національне положення (стандарт) не поширюється на виплати після закінчення трудової діяльності

2. Пункт 3 після абзацу другого доповнено абзацами третім, четвертим такого змісту:


  1. виплати за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню, – виплати за невідпрацьований час, право на отримання яких працівником може бути використано в майбутніх періодах;
  2. виплати працівникам – це всі форми виплат і компенсацій, які надає суб’єкт державного сектору в обмін за виконані роботи та/або надані послуги працівниками, або при їх звільненні.


3. Пункт 2 Розділу ІІ доповнено новим абзацом такого змісту:

Якщо сплачена сума виплат працівникам перевищує суму зобов’язань та витрат звітного періоду, суб’єкт державного сектору визнає це перевищення як актив (дебіторська заборгованість), який у майбутньому призведе до зменшення платежів протягом звітного періоду.

4. Пункт 1 розділу ІІІ доповнено новими абзацами такого змісту:

Виплати при звільненні виникають внаслідок рішення суб’єкта державного сектору звільнити працівника до досягнення ним пенсійного віку або рішення працівника прийняти пропозицію суб’єкта державного сектору зі здійснення виплат в обмін на звільнення, або при досягненні ним пенсійного віку.


До виплат при звільненні не належать виплати працівникам внаслідок звільнення за власним бажанням працівника без пропозиції з боку суб’єкта державного сектору.


До виплат при звільненні належить різниця між виплатою, що надається в разі звільнення за власним бажанням працівника, та більшою виплатою, що надається в разі звільнення за рішенням суб’єкта державного сектору або внаслідок дії вимог про обов’язковий вихід на пенсію (разові виплати при виході на пенсію).

Додатки:


  1. Проєкт наказу Мінфіну «Про затвердження Змін до Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку в державному секторі 132 Виплати працівникам».
  2. Повідомлення про оприлюднення.
  3. Додаток. Зміни.


Джерело: Мінфін


Читайте більше:


Наказ про облікову політику ТОВ

Чи можна одночасно створити резерв і забезпечення по одній операції

Нові правила обліку активів державного сектору в умовах воєнних втрат

Суттєвість в обліку: значення, вимоги до визначення та документування

Чи можна змінювати критерії суттєвості з року в рік і як це відобразити у фінансовій звітності


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

10

2

11

2

12

9

8752

3

19

3

21

4

253

3

16

3

11

3

9

3

33

3

12

3

8

4

5369

9

12917

3

1649

3

37

3

10

3

13

3

21