
Експерт
Юлія КоваленкоПрактикуючий головний бухгалтер великої групи компаній, податковий консультант, викладач фінансового та податкового обліку, спікер
Поріг суттєвості відіграє ключову роль у бухгалтерському обліку: від його правильного визначення залежить прозорість фінансової звітності та довіра до неї. Ця публікація допоможе розібратися, які вимоги встановлюють норми, як документально закріпити суттєвість та чому грамотний підхід до цього питання захищає від зайвих запитань податківців і аудиторів

У бухгалтерському обліку неможливо відображати абсолютно всі дрібниці. Надмірна деталізація лише ускладнила б звітність і зробила її громіздкою для користувачів. Саме тому виникає поняття суттєвості – своєрідного «фільтра», що дає змогу відокремити справді важливу інформацію від другорядної. Якщо показник може вплинути на рішення інвестора, кредитора, податківця чи власника бізнесу, – він суттєвий і має бути відображений у звітності. Якщо ж ні, його можна подати спрощено або навіть опустити. Отже, суттєвість – це гарантія того, що фінансова інформація буде і повною, і зрозумілою, без зайвих «шумів».
Поріг суттєвості – це практичний інструмент, який визначає межу, від якої інформація вважається важливою. Він допомагає бухгалтеру приймати щоденні рішення: чи варто виправляти помилку, деталізувати витрату, розкривати певний показник у Примітках. Завдяки чітко встановленому порогу фінансова звітність стає не лише правдивою, а й корисною для аналізу. Адже користувачі отримують концентровану інформацію, яка реально впливає на їхні дії, а не губиться серед другорядних цифр
Наведемо приклади:
Саме тому важливо встановлювати поріг суттєвості, виходячи з розмірів і особливостей підприємства. Для одних сума може бути «мізером», а для інших – сигналом для прийняття стратегічних рішень.
Суттєвість є невід’ємною складовою принципу правдивого та неупередженого подання звітності, адже саме вона визначає, які показники дійсно відображають реальний фінансовий стан підприємства. Завдяки цьому досягається баланс між повнотою та зрозумілістю даних, а користувачі отримують не лише точні цифри, а й справжню картину, здатну вплинути на їхні управлінські рішення.
Отже, суттєвість в обліку – це як прибирання вдома перед гостями: ви не витрачаєте час, щоб витерти кожну порошинку на шафі, але обов’язково наведете лад у вітальні й на кухні, бо саме це справить враження і вплине на думку гостей. Так само й у звітності – важливо показати головне, а дрібниці не завжди мають значення.
Поняття суттєвості закріплене як у національних стандартах бухгалтерського обліку, так і в міжнародних нормах.
У п. 3 НП(С)БО 1 «Загальні вимоги до фінансової звітності», затвердженого наказом Мінфіну від 07.02.2013 №73, визначено, що фінансова звітність має правдиво відображати фінансовий стан і результати діяльності, а суттєва інформація має бути розкрита окремо. Конкретні акценти на суттєвості зустрічаються і в інших стандартах (наприклад, щодо запасів, доходів, витрат).
Натомість у Концептуальній основі фінансової звітності суттєвість визначена як характеристика, що робить інформацію корисною для користувачів: показник є суттєвим, якщо його пропуск чи викривлення можуть вплинути на економічні рішення. Також вимоги щодо суттєвості містять IAS 1 від 01.01.2012 «Подання фінансової звітності» та інші стандарти, які передбачають розкриття окремих показників залежно від їх значущості.
Суттєвість – це загальне поняття, яке означає важливість інформації для користувачів фінансової звітності. Іншими словами, це характеристика даних: наскільки їх відсутність чи спотворення може вплинути на рішення інвестора, власника, кредитора чи податківця.
Поріг суттєвості – це кількісна або якісна межа, яку підприємство встановлює, щоб на практиці визначати, які показники є суттєвими. Це своєрідний «інструмент вимірювання» суттєвості, закріплений у наказі про облікову політику (наприклад, 2% від активів або 10 000 грн на операцію)
Тобто, суттєвість – це принцип, а поріг суттєвості – його конкретне вираження у цифрах чи правилах.
Поріг суттєвості підприємство визначає самостійно – зазвичай як відсоток від активів, доходів чи капіталу, або як фіксовану суму, що відображає масштаби та особливості його діяльності.
Якщо компанія тільки розпочала діяльність і ще не має значних доходів, у своїй обліковій політиці вона може встановити такі підходи:
Ще є досить розповсюдженою ситуація, коли підприємство встановлює у своїй обліковій політиці, що поріг суттєвості для фінансової звітності становить 5% від суми чистого прибутку або 2% від валюти балансу (залежно від того, яка сума є більш релевантною). Якщо річний чистий прибуток підприємства становить 2 000 000 грн, то поріг суттєвості за цим критерієм дорівнюватиме 100 000 грн. Це означає: якщо помилка, коригування чи витрата менша за 100 000 грн, її можна вважати несуттєвою і не відображати окремо у примітках до звітності. Якщо ж сума більша – вона суттєва і має бути розкрита.
Для операційної діяльності підприємство може встановити додатковий поріг, наприклад: витрати понад 10 000 грн за однією статтею вважати суттєвими та показувати окремо у фінансовій звітності.
Наприклад, поріг суттєвості може бути зазначений наступним формулюванням в певному еквіваленті:
При складанні фінансових звітів визначити величину суттєвості статті в розмірі одна тисяча грн.
Поріг суттєвості визначає саме підприємство у своїй обліковій політиці.
Відповідальність за його встановлення несе керівник підприємства, адже саме він затверджує наказ про облікову політику. При цьому бухгалтерська служба (або головний бухгалтер) готує обґрунтовані пропозиції щодо критеріїв і розмірів порогу, виходячи з масштабів та специфіки діяльності (див. Додаток 1).
Додаток 1
Зразок чекліста бухгалтера щодо роботи із суттєвістю

Аудитори чи податкові органи не встановлюють поріг суттєвості, але можуть перевіряти, чи він визначений, чи застосовують його послідовно, чи він відповідає масштабам діяльності підприємства та чи він не спотворює фінансову звітність.
Визначений підприємством поріг суттєвості обов’язково має бути закріплений у внутрішніх документах.
Зазвичай це робиться через наказ (розпорядження) про облікову політику, де передбачають окремий розділ «Поріг суттєвості» із зазначенням методів і бази розрахунку, наприклад відсоток від активів, доходу чи капіталу, фіксована сума або комбінація критеріїв (див. Додаток 2).
Додаток 2
Зразок Наказу «Про затвердження облікової політики підприємства» (витяг) – розділ про поріг суттєвості

У цьому ж розділі можна визначити додаткові критерії для окремих статей, зокрема витрат, запасів чи доходів. Якщо в процесі діяльності підприємства відбуваються істотні зміни, наприклад суттєве зростання або зменшення активів чи доходів, поріг суттєвості можна скоригувати. Для цього видають окремий наказ керівника про внесення змін до облікової політики. Крім того, у примітках до фінансової звітності обов’язково розкривають інформацію про встановлений поріг суттєвості та порядок його застосування, щоб користувачі звітності розуміли логіку формування показників.
Розберемо на прикладах, як саме працює поріг суттєвості у різних господарських ситуаціях. Нехай поріг суттєвості визначено в сумі 1000 грн, тоді:
Виправлення помилки у звітності | Підприємство знайшло арифметичну помилку у витратах на 700 грн, тоді як поріг суттєвості за обліковою політикою становить 1000 грн. Для фінансової звітності ця помилка вважається несуттєвою, тому звітність не перероблюють. Але у внутрішньому обліку бухгалтер усе одно може її виправити, щоб зберегти порядок у регістрах |
Витрати на канцелярію | Загальні адміністративні витрати за місяць – 50 000 грн. Серед них – закупівля ручок та блокнотів на 600 грн. Оскільки сума менша за поріг (1000 грн), у звітності її відображають узагальнено як «адміністративні витрати» без деталізації |
Документ на суму менш порогу відсутній | Під час перевірки виявлено, що відсутня накладна на пальне на 500 грн. З погляду фінзвітності – несуттєво, але для податкового обліку все одно ризик: ДПС може не визнати ці витрати у декларації. Тому документування обов’язкове, навіть на «дрібні» суми |
Розкриття у примітках до фінансової звітності | Підприємство отримало та узгодило штраф на 900 грн. Сума менша за поріг 1000 грн, тому в примітках його не розкривають окремо, а включають до загальних витрат. Але якби штраф був 1200 грн – його показали б окремим рядком у примітках |
Шаблони та зразки документів:
Наказ про встановлення межі суттєвості облікової інформації
Наказ про облікову політику ТОВ
Наказ про облікову політику неприбуткової організації
Наказ про облікову політику виробничого підприємства
Наказ про облікову політику комунального підприємства
Наказ про облікову політику сільськогосподарського підприємства
Наказ про облікову політику в ІТ-сфері
Читайте більше:
Облікова політика підприємства: 7 порад для ідеальності
Як облікова політика може захистити платника під час перевірки
Баланс (Звіт про фінансовий стан) за формою №1
Звіт про фінансові результати (Звіт про сукупний дохід) за формою №2
Звіт про рух грошових коштів (за прямим методом) за формою №3
Звіт про рух грошових коштів (за непрямим методом) за формою №3-н
Звіт про власний капітал за формою №4
Примітки до фінансової звітності за формою №5
Фінансовий звіт малого підприємства за формами №1-м, 2-м
Фінансова звітність мікропідприємства за формами №1-мс, 2-мс
Облікова політика – сукупність принципів, методів і процедур, які використовує підприємство для ведення бухгалтерського обліку, складання та подання фінансової звітності. Пропонуємо Вам безкоштовне рішення для полегшення завдання з підготовки документа та мінімізації податкових ризиків – Конструктор Облікова політика
Атестація асистента вчителя передбачає оцінювання відповідності займаній посаді, оскільки для цієї посади не встановлюють кваліфікаційних категорій. Водночас посадовий оклад асистента вчителя залежить від стажу педагогічної роботи, а не від результатів атестації чи тарифного розряду за ЄТС. З 1 вересня 2026 року оклад становить 13 865 грн за стажу до п’яти років включно та 14 731 грн за стажу понад п’ять років. Розглянемо, як відбувається атестація асистента вчителя та що впливає на його оплату праці

Касаційний кримінальний суд у складі Верховного Суду поставив крапку в багаторічному судовому спорі, остаточно підтвердивши виправдання фізичної особи-підприємця, яку звинувачували у підробленні документів. Суд дійшов висновку, що технічна помилка або описка в даті первинного документа за умови реально виконаних господарських операцій не утворює складу злочину

Суб’єкти господарювання можуть бути оштрафовані за продаж тютюнових виробів, рідин для електронних сигарет, тютюну або його замінників за цінами, вищими за максимальні роздрібні ціни, збільшені на суму акцизного податку. Розмір штрафу становить 100% вартості таких товарів, але не менше двох мінімальних заробітних плат, встановлених станом на 1 січня звітного року

Працівник може суміщати кілька посад одночасно, оскільки законодавство не встановлює конкретної максимальної кількості таких посад. Водночас додаткова робота має виконуватися у того самого роботодавця в межах установленого робочого часу та за згодою працівника, а за суміщення передбачена доплата. Розповідаємо, які умови потрібно дотримати та чим суміщення посад відрізняється від сумісництва

З 1 січня 2026 року платниками внеску є роботодавці з 8 і більше працівниками, які не виконали норматив робочих місць для осіб з інвалідністю. Менше 8 працівників або виконання нормативу звільняє від сплати внеску

В умовах воєнного стану генератори стали для бізнесу не розкішшю, а необхідністю. Водночас їх придбання та експлуатація тягнуть за собою низку бухгалтерських, податкових і дозвільних питань: від ПДВ та амортизації – до ліцензій на пальне й екологічного податку. Ми зібрали для вас добірку практичних матеріалів, зразків документів і відповідей на запитання, які найчастіше виникають у бухгалтерів та ФОПів

Національний банк України пропонує оновити порядок емісії та еквайрингу платіжних інструментів, зокрема платіжних карток. Зміни передбачають розширення переліку операцій, для яких можуть залучатися кілька еквайрів, а також уточнення правил ідентифікації платежів та реквізитів отримувача. Нові підходи стосуватимуться, зокрема, оплати комунальних, телекомунікаційних послуг і податків та платежів до бюджетів. Розповідаємо, що саме пропонує змінити НБУ

З 1 вересня 2026 року для педагогічних і науково-педагогічних працівників запрацювала нова система оплати праці. Посадові оклади зросли ще на 20% після підвищення на 40% із січня, а частина закладів освіти перейшла від ЄТС до нової моделі розрахунку зарплат. Водночас розмір фактичних виплат залежатиме від посади, кваліфікації, стажу, навантаження, надбавок і доплат. Для працівників шкіл, ЗВО, профосвіти та ІРЦ визначені окремі умови й орієнтовні діапазони зарплат, тоді як для дошкілля та позашкілля перехід залежатиме від рішення місцевої влади

Якщо трудовий договір працівника призупинено на час воєнного стану, лікарняний за період такого призупинення роботодавець не оплачує. Це пов’язано з тим, що під час призупинення працівник не виконує роботу та не отримує заробітну плату, а отже, не втрачає заробіток через хворобу. Водночас допомога по вагітності та пологах у цей період виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду в загальному порядку. Розповідаємо, як роботодавцю оформити відмову у призначенні лікарняних

Мінімальну зарплату у 2027 році можуть підвищити до 12 000 грн, а прожитковий мінімум – до 8781 грн. Такі показники запропонував Комітет ВРУ з питань соціальної політики під час опрацювання законопроєкту №16000 про Держбюджет-2027. Водночас це ще не затверджені соціальні стандарти: урядовий проєкт передбачає мінімалку 9546 грн, а законопроєкт наразі перебуває на розгляді парламенту

Скільки робочих днів і годин у жовтні 2026 року? Розбираємо норму робочого часу за 5- та 6-денного робочого тижня, правила заповнення табеля, коди для відпусток, лікарняних, відряджень та типові помилки роботодавців

Платники податків, які помилково або надміру сплатили грошові зобов’язання, можуть повернути кошти або перерахувати їх на інший бюджетний рахунок. Для цього потрібно подати заяву до ДПС, а відповідна переплата має бути відображена в інтегрованій картці платника. Водночас повернення можливе протягом 1095 днів із дати сплати та за умови відсутності податкового боргу

З 2026 року роботодавці, які не виконують норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, повинні щокварталу самостійно розраховувати та сплачувати цільовий внесок. У статті пояснюємо, як визначити його розмір, які виплати враховуються при розрахунку середньомісячної зарплати, як обчислити середню кількість працівників, які діють правила під час воєнного стану, які строки подання звітності та відповідальність за порушення. Також підготували безкоштовні шаблон розрахунку та Excel-калькулятор для автоматичного визначення нормативу і суми внеску

Великі платники податків під час документальної перевірки зобов’язані надати файл SAF-T UA у встановлений строк – не пізніше двох робочих днів після отримання запиту контролюючого органу. ДПС пояснила, яку інформацію потрібно відображати у підрозділах щодо продажу, придбання та операцій з необоротними активами. Зокрема, операції з продажу або придбання необоротних активів відображаються одночасно у відповідних розділах SAF-T UA. Розповідаємо, які дані мають містити ці підрозділи та що зазначати в полі «Код активу»

Змішування бензину без біоетанолу з бензином, що містить біокомпоненти, за певних умов може вважатися виробництвом пального та вимагати відповідної ліцензії. За роз’ясненням ДПС, якщо обсяг добавок (присадок) до пального не перевищує 1% включно, така операція не вважається виробництвом пального за Законом № 3817. Якщо ж частка біокомпонентів перевищує 1%, змішування визнається виробництвом пального, для якого необхідно отримати ліцензію на кожне місце виробництва

ТОВ. Звільняємо працівника з інвалідністю з 14.04.2026 Нараховано на день звільнення 9503,35 грн. ПДФО – 1710,60, ВЗ – 475,17 грн. На руки (чиста зарплата) – 7317,58. ЄСВ (8,41%) – 799,23. Підкажіть, будь ласка, як, враховуючи ці дані, заповнити Довідку-розрахунок в податкову (для банку), щоб пропустили платіж, з урахуванням того що ЄСВ не 22%
