
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Штрафів бути не повинно.
Відповідно до ст. 20-1 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (з урахуванням Закону України від 15.01.2025 № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю»):
за неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності про нарахування внеску – у розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Тобто, за неподання чи прострочку «світить» штраф на роботодавця в розмірі 170 грн.
Дійсно, нещодавно Всеукраїнська аграрна рада підіймала питання щодо можливості застосування санкцій. Однак у повідомленні мова йшла про штраф і пеню, передбачені за несплату «цільового внеску».
На нашу думку, за прострочення подання звіту за І квартал 2026 року штрафів бути не повинно. Адже роботодавці не могли виконати обов’язково зі звітування через об’єктивні причини – не було форми звітності. Натомість подання звіту в довільній формі не передбачено чинним законодавством.
Водночас маємо припущення, що після затвердження форми звіт за І квартал все ж таки доведеться подати в інший строк. Однак поки чекаємо на форму звіту і Порядок його заповнення і подання.
Зауважте, що неподання звіту не скасовує необхідності самостійно нарахувати внесок (в разі невиконання нормативу за І квартал 2026 року) і сплатити його не пізніше 20 травня.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів
Прийняти працівника з інвалідністю VS сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю
Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску
«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати
Є працівник з інвалідністю, а норматив за квартал не виконано: у чому причина





















