Чи буде штраф за неподання звіту про норматив працівників з інвалідністю до 11 травня

Чи буде штраф за неподання звіту про внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю?

2

135


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Штрафів бути не повинно.


Відповідно до ст. 20-1 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (з урахуванням Закону України від 15.01.2025 № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю»):

за неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності про нарахування внеску – у розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Тобто, за неподання чи прострочку «світить» штраф на роботодавця в розмірі 170 грн.


Дійсно, нещодавно Всеукраїнська аграрна рада підіймала питання щодо можливості застосування санкцій. Однак у повідомленні мова йшла про штраф і пеню, передбачені за несплату «цільового внеску».


На нашу думку, за прострочення подання звіту за І квартал 2026 року штрафів бути не повинно. Адже роботодавці не могли виконати обов’язково зі звітування через об’єктивні причини – не було форми звітності. Натомість подання звіту в довільній формі не передбачено чинним законодавством.


Водночас маємо припущення, що після затвердження форми звіт за І квартал все ж таки доведеться подати в інший строк. Однак поки чекаємо на форму звіту і Порядок його заповнення і подання.


Зауважте, що неподання звіту не скасовує необхідності самостійно нарахувати внесок (в разі невиконання нормативу за І квартал 2026 року) і сплатити його не пізніше 20 травня.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці

Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів

Прийняти працівника з інвалідністю VS сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю

Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску

«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати

Є працівник з інвалідністю, а норматив за квартал не виконано: у чому причина

2

135

1

3

3

25

8

7609

7

2607

3

1721

1

7336

8

3696

3

15

1

17

1

697

3

23

1

17

5

2165

22

58506

4

1160

4

493

6

1249

3

2551

3

231

2

15