Спеціальні умови праці в ІПР, чи вважається неповна ставка виконанням вимоги

Якщо у ІПР чи Рекомендаціях вказано, що мають бути створені спеціальні умови, які саме не вказано. Якщо прийму працівника на 0,5 або 0,25 ставки це буде рахуватись спеціально створена умова? Чи як я маю знати?

4

26


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, неповна зайнятість (0,5 чи 0,25) ставки саме по собі не вважається автоматично «спеціально створеними умовами».


Досить часто так формально зазначали в ІПР, спеціально створенні умови, але нема конкретних чинників, які б нам вказували, що саме потрібно зробити. А доцільно, щоб описали всі чинники та елементи майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю: протипоказання щодо професійної діяльності; показані умови праці важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники; обмеження у виконанні окремих посадових і функціональних обов’язків, планових завдань якщо можливо продовжити працювати за своєю професією.


Єдине, це якщо працівник за власним бажанням може звернутися до експертної команди, яка встановлює інвалідність, нехай лікуючий лікар направить, щоб експертна команда переглянула ІПР і надала рекомендації щодо можливої працездатності.


у рекомендаціях ступінь обмежень щодо здатності до трудової діяльності зазначають у розділі 5.1.7. Рекомендації у сфері зайнятості і працевлаштування викладені у розділі 5.4.4. Ці критерії визначені в пункті 6 Критеріїв встановлення інвалідності, затверджених Постановою Кабміну від 15.11.2024 №1338.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Проблеми із отриманням PDF-файла від експертної команди після оцінювання повсякденного функціонування

Витяг з рішення експертної команди без підпису МОЗ: чи визнають його офіційним підтвердженням інвалідності

Чи вимагати при прийнятті особи з інвалідністю ІПР після реформи МСЕК 2025

Безбар’єрність у праці: чому гнучкий графік є важливим для осіб з інвалідністю

Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці

4

26

1

1

4

17

1

6

3

187

6

6074

4

581

3

22

4

15

4

28

1

7

8

3141

9

9880

5

926

5

19

2

19

4

9991

4

2413

6

32

3

23