Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Чи можна відмовити у відпустці за роботу на комп’ютері

Працівниця звернулася із заявою надати їй додаткову відпустку «за роботу на комп'ютері». В колективному договорі надання такої відпустки не передбачено. Чи можна відмовити працівниці в наданні такої відпустки?

5

2648

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Ні, не можна відмовити в наданні такої відпустки.


Працівники, які працюють на електронно-обчислювальних машинах, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів (позиція 58 р. XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затвердженого постановою Кабміну від 17.11.1997 №1290, далі – Список №2).


Конкретну тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюють у колективному чи трудовому договорі залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).


Але, на думку Мінсоцполітики (див. лист від 11.08.2014 №348/13/116-14), така відпустка має надаватися відповідним працівникам в обов'язковому порядку, у тому числі якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колдоговорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток.


Основною умовою для надання такої відпустки є зайнятість працівника на роботі з комп’ютером не менше половини тривалості робочого дня. Тож, якщо працівник, що працює за компʼютером, подає заяву на надання додаткової відпустки за роботу на комп’ютері, роботодавець не має права відмовити в наданні такої відпустки.


Тримайте зразок заяви:

На підставі заяви роботодавець видає наказ про надання додаткової відпустки.


Тримайте зразок наказу:


Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Заява про надання додаткової відпустки за роботу на комп'ютері

Наказ про надання додаткової відпустки за роботу на комп'ютері


Читайте більше:


Відпустка за роботу за комп'ютером

Які відпустки (не)перейдуть у 2026 рік

Графік відпусток – 2026: інструкція складання

Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
5

2648

1

13

27

20193

3

28

3

34

3

36

5

404

3

45

Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи

Інвестиційний прибуток фізичної особи від операцій із цінними паперами, деривативами та корпоративними правами включається до оподатковуваного доходу, якщо для нього не передбачено звільнення. Фінансовий результат таких операцій платник визначає самостійно за підсумками календарного року та відображає у річній декларації про майновий стан і доходи. Окремі правила діють і при поверненні внеску до статутного капіталу: вихід учасника, зменшення статутного капіталу або ліквідація юридичної особи прирівнюються до продажу інвестиційного активу. Водночас юрособа-емітент відображає таку виплату фізособі у 4ДФ за ознакою доходу «112», а сам інвестиційний результат розраховує вже фізична особа

основне зображення для Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи
3

15

4

376

4

241

3

10

3

684

4

398

3

18

4

47

4

46

3

67

30

88075

6

2543

16

17843